L'homo sapiens, quello del fuoco, del ferro, del carbone, co-evolve con le macchine, ibridandosi con esse nelle applicazioni della fabbrica come nella vita personale. Come in un fotogramma di Blade Runner, lo scenario che ci si spalanca davanti, è quello di un Digital worker, un uomo-macchina, inabile a lavorare senza l'interazione con la macchina-uomo, con un computer dotato di Intelligenza Artificiale: un cyborg equipaggiato tanto di ragione affettiva e soggettività erotica, quanto di potente capacità di calcolo. Si conserva umano, ma si oltrepassa per mezzo della tecnologia, senza però tradirsi nella sua radice biologica. Siamo di fronte a una evoluzione della specie umana che può condurci oltre le macchine oppure oltre l'umano? Un destino che non è già scritto, ma è unicamente legato alla scelta esclusivamente umana ed etica di bilanciare l'algoritmo con l'androritmo. Con la trasformazione digitale saltano i tradizionali schemi gestionali e gli stessi princìpi organizzativi che hanno governato le aziende e il lavoro. Progettare il cambiamento è la missione che ogni manager, ma soprattutto la direzione Risorse Umane, è chiamata oggi a svolgere e con urgenza.

Dieci favolette semplici, minimali, pensate per i bambini dai 3 ai 6 anni, ma indirizzate anche e soprattutto ai genitori e ai maestri. Senza nessun intento didascalico o moralistico, ma con la leggerezza e il candore delle parole dell'infanzia, queste piccole storie provano a stimolare l'immaginazione del bambino, spingendolo ad acquisire una prima consapevolezza di alcuni essenziali valori/comportamenti positivi a fondamento della responsabilità e della relazionalità nella vita sociale: messaggi che al contempo sono indirizzati ai genitori (che le leggono ai figli) per rimarcare valori e principi spesso trascurati proprio dagli adulti. Dunque favolette «per pensare», sapendo che il pensiero induce il comportamento e il comportamento genera azioni positive per suscitare una prima consapevolezza su aspetti chiave della vita personale e relazionale, come quelli qui raccontati: la lentezza, la fretta, la gentilezza, l'ascolto, la distrazione, la diversità, la vanagloria, il bullismo, la dipendenza. I protagonisti sono animali piccoli e grandi, graditi alla fantasia del mondo dell'infanzia, in grado di produrre identificazione, empatia e motivazione, come ci hanno insegnato Esopo e Disney. Prefazione di Luca Trapanese. Voce narrante di Biagio Musella. Età di lettura: da 3 anni.

"L'impresa nello zain"o è una storia d'impresa. E di vita. "L'impresa nello zaino" è la narrazione di Elmeco: da bottega artigiana ad attore internazionale nel mercato del freddo. Grazie all'introduzione del primo granitore: una macchina ideata e prodotta da Salvatore Cortese. "L'impresa nello zaino" è una storia di un viaggio: di generazione in generazione. Da vico San Liborio nel cuore dei quartieri spagnoli di Napoli, fino a mete lontane nel mondo. Perché viaggiare può implicare più sensi: l'ingegno, il corpo. O entrambi. Perché un'organizzazione può essere narrata in modi diversi: lo storytelling o il case study. O in entrambe: come avviene sfogliando le pagine di questo agile volume. Se ne consiglia la lettura a chi crede davvero che non esista un solo modo di crescere per organizzare. Come anche di organizzare per crescere. Se ne sconsiglia la lettura a chi sia convinto che a Mezzogiorno non ci siano spazi di sviluppo e di riscatto.