I rapporti tra l'individuo e l'organizzazione di lavoro di cui č membro rivelano, da sempre, un elevato livello di complessitą, non riducibile all'interno di uno schema o di un unico modello di riferimento. L'uomo senza necessitą si propone di affrontare, senza remore o convenzionalismi, il problematicismo insito nella relazione tra sistema organizzativo e individuo organizzato, ponendo il tema cruciale della libertą di esprimere se stessi nel ruolo assegnato. Dallo sviluppo dei temi, dalla loro trattazione movimentata, dal coinvolgente pathos con cui sono proposti al lettore - studente, manager o esperto - emerge un quadro rappresentativo e metaforico della condizione umana nell'era della societą iperorganizzata. Un sistema collettivo e produttivo strutturato e organizzato per soddisfare un diffuso e superficiale desiderio di benessere in termini essenzialmente funzionali, ma assai lontano dal favorire l'istinto di essere se stessi, la necessitą, insita in ogni uomo, di essere e sentirsi liberi.

Per prevenire, affrontare e superare le crisi č necessario, in questo sistema economico, dotarsi di robuste ed efficaci politiche del lavoro e saper promuovere il capitale umano. Romano Benini e Fabrizio Dafano, docenti universitari ed esperti del programma RAI 'Il posto giusto', analizzano in questo testo le caratteristiche e l'evoluzione del mondo del lavoro a livello globale e nazionale, il sistema di promozione e gestione delle risorse umane e le principali misure adottate in Italia in questi anni per la promozione dell'inclusione sociale, della formazione e del lavoro. Il testo approfondisce le caratteristiche distintive del modello italiano, nell'obiettivo di sostenere e promuovere quella relazione tra coesione sociale e crescita economica che costituisce un importante fattore per affrontare e gestire le crisi. Alla analisi della domanda e dei fabbisogni professionali del sistema economico italiano corrisponde una attenzione agli strumenti a disposizione e una indicazione delle politiche e degli interventi necessari per favorire l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro.

'Individuo e organizzazione' č un testo composito, asistemico, eterogeneo e creativo che si propone di fornire, come espresso nel titolo, suggestioni e chiavi d'interpretazione sulle organizzazioni di lavoro. L'intento principale consiste nel coniugare la scienza delle organizzazioni con discipline umanistiche - filosofia, sociologia, psicologia - e artistiche - poesia, letteratura, teatro - apparentemente distanti dal tema di riferimento, ma in realtą di grande rilevanza per un approccio ampio e multidisciplinare allo studio delle organizzazioni. Il libro si rivolge a tutti coloro interessati a ragionare in modo scevro da condizionamenti riduzionistici sul primato della componente umana alla base della concezione di organizzazione, con tutto il suo carico di problematicitą e di valore.