Autori: Bandelloni Giulia; Cardullo Gabriele; Forlinesi Michele; Tullini Patrizia; De Simone Gisella; Beltrametti Luca; Novella Marco; Rota Anna; Donini Annamaria.

In questi anni il prodotto più significativo dell'autonomia collettiva ha subito trasformazioni rilevanti, sia per effetto di accordi sulle regole del sistema contrattuale conclusi tra le parti sociali, che di interventi del legislatore. Pur nella diversità, talora manifesta, delle scelte di fondo e delle soluzioni adottate, si è trattato di restituire lo strumento negoziale alla sua essenziale funzione di governo dei processi produttivi, anche nella mutevole realtà di un'economia globalizzata, e di far fronte alle crescenti incertezze che essa ha indotto nelle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro. Il volume offre una sintesi del vivace dibattito in corso, raccogliendo contributi di studiosi italiani e stranieri, organizzati attorno ad alcuni dei temi più controversi e di maggiore attualità: il ruolo della contrattazione nazionale, il coordinamento della dinamica contrattuale periferica e le interazioni con la fonte primaria, i limiti e le opportunità offerte dallo sconfinamento della contrattazione collettiva fuori dal territorio nazionale.

Il volume offre un'analisi rigorosa e completa dei molteplici profili interpretativi ed applicativi della nuova disciplina dei controlli a distanza sui lavoratori e della sorveglianza nell'impresa. Oltre al commento puntuale e dettagliato della normativa in materia, gli Autori sviluppano con un personale approccio teorico una serie di approfondimenti tematici sui principali nodi critici della riforma introdotta dal Jobs Act e dal decreto legislativo correttivo n. 185/2016. L'indagine abbraccia le diverse fasi del controllo tecnologico nell'impresa: i presupposti e i requisiti giuridici dell'attività di sorveglianza, il regime di autorizzazione, le forme e le modalità di attuazione, la raccolta e l'utilizzo delle informazioni da parte del datore di lavoro, le tutele del lavoratore, l'apparato sanzionatorio e le conseguenze penali nelle ipotesi di controllo illegittimo. Le soluzioni esegetiche proposte e le ricadute applicative sono il frutto d'un confronto dialettico tra legge, prassi giurisprudenziale ed orientamenti del Garante della privacy. L'intento dell'opera è quello di rendere agevolmente fruibile il nuovo quadro normativo ad un'ampia platea di studiosi, professionisti ed operatori del diritto. Patrizia Tullini, Professoressa ordinaria di Diritto del lavoro nell'Università di Bologna.

La crescente incidenza delle tecnologie digitali condiziona e determina il lavoro, configurando nuove identità professionali e sollecitando la revisione degli schemi tradizionali d'inquadramento giuridico. La produzione 'intelligente' e la robotica aprono scenari innovativi per l'organizzazione delle imprese: emergono diverse modalità d'interazione con il lavoro umano e si sperimentano inedite articolazioni dei rapporti di lavoro; si diffondono nuove declinazioni del controllo aziendale sull'attività dei lavoratori; la gestione delle informazioni, dei dati personali e la creazione di Big Data relativi ai lavoratori assumono una centralità senza precedenti. Al contempo la sharing economy, la social organization, il crowdsourcing e il lavoro tramite piattaforma compongono un'innovativa offerta di beni e servizi online, delineando i contorni di un nuovo mercato: quello del lavoro digitale. Il presente volume avvia una riflessione sul fenomeno del lavoro sul web e tenta di fornire alcune risposte agli interrogativi suscitati dall'interferenza delle tecnologie digitali rispetto alle categorie giuridiche e più in generale agli istituti del lavoro. I contributi indagano l'adeguatezza delle regole d'uso delle tecnologie e la capacità ricettiva del diritto (e del suo linguaggio) di fronte alle forme d'occupazione che si sviluppano sulla rete, con l'obiettivo d'individuare le tutele individuali e collettive fruibili dal lavoratore utente del web.

Il volume offre una riflessione approfondita sui molteplici profili giuridici, amministrativi e gestionali connessi all'utilizzo delle tecnologie informatiche nei luoghi di lavoro e all'esercizio del potere di controllo a distanza del datore di lavoro. Le questioni più controverse riguardano l'impiego corretto dei mezzi elettronici (spec. internet e posta elettronica) per fini lavorativi ed extralavorativi, e le modalità consentite del controllo datoriale tenuto conto dell'esigenza di garantire la riservatezza e la protezione dei dati personali dei lavoratori. Attraverso l'esame della più recente casistica, gli autori mettono a confronto la prassi aziendale, gli orientamenti della giurisprudenza del lavoro e i provvedimenti adottati in materia dall'Autorità garante della privacy.