Con formulario e schemi, aggiornato al nuovo accertamento della disabilità/invalidità civile introdotto dal D.Lgs. 62/2024, come modificato dalla Legge 207/2024, e a tutte le prestazioni assistenziali e previdenziali 2025 dell'inabile al lavoro, della persona non autosufficiente, dell'invalido, del sordo e del cieco civile. Il volume analizza soggetti, procedimenti e prestazioni per offrire supporto al professionista che deve definire le opzioni disponibili per ottenere le provvidenze economiche o difendersi in un processo previdenziale. Numerose sono le novità della presente edizione: le prestazioni assistenziali e previdenziali degli invalidi civili e dei disabili aggiornate al 2025 i limiti di reddito per le prestazioni previdenziali agli invalidi, inabili e alle persone non autosufficienti gli ultimi orientamenti giurisprudenziali in materia di assegno sociale e soggetti beneficiari le novità in materia di infortunio sul lavoro, infortunio in itinere, e malattia professionale le prestazioni previdenziali degli invalidi di guerra aggiornate al 2025. Prefazione di Vincenzo Turco.

Come è disciplinato il rapporto di lavoro domestico? Quali gli istituti, le regole e gli adempimenti? L'Autrice fornisce una disamina aggiornata delle peculiarità dello specifico rapporto di lavoro attraverso esempi di busta paga, formulari e riferimenti giurisprudenziali e analizzando la complessiva disciplina del settore, alla luce non solo della legislazione ordinaria ma anche del CCNL di riferimento. Il testo, per l'organicità e la linearità della trattazione, costituisce un utile strumento di riflessione e di informazione non solo per gli operatori del diritto del lavoro, ma anche per coloro che, a vario titolo, siano interessati ad approfondire i risvolti applicativi di una materia di grande attualità e crescente diffusione. Questa edizione tiene conto delle novità introdotte dal Decreto trasparenza (D.Lgs. n. 104/2022), dalla Legge di Bilancio 2023 (L. n. 197/2022) e dal Decreto Calderone (D.L. n. 48/2023), appena emanato.

Il presente manuale ha come obiettivo quello di prendere in considerazione tutti gli istituti più significativi del diritto del lavoro, combinando aspetti di tradizionale manualistica, con schematicità nell'analisi degli istituti, attraverso giurisprudenza di legittimità e di merito, circolari dell'inps e dell'Inail ed interpelli del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. È diviso in quattro parti, al fine di semplificare e di facilitare l'inquadramento degli istituti trattati: la Parte I è didicata al 'lavoro autonomo e lavoro subordinato'; la Parte II alle 'procedure di assunzione e costituzione del rapporto di lavoro'; la Parte III alle 'cause di sospensione del rapporto di lavoro' e la Parte IV allo 'svolgimento e risoluzione del rapporto di lavoro'. Il volume, infine, si caratterizza per gli aggiornamenti che riguardano: l. 162/2021, legge sulle pari opportunità sul lavoro; l. 234/2021, c.d. Legge di Bilancio 2022; c.d. normativa Covid-19; d.lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza); d.lgs. 105/2022 (Conciliazione vita e lavoro); c.d. Decreto Semplificazioni: l. 122/2022.

Il volume si presenta come utile strumento di preparazione alla prova scritta dei Concorsi indetti dalla Regione Sicilia per l'assunzione presso i Centri per l'impiego regionali di 119 Specialisti (cat. D) e 176 Istruttori (cat. C) amministrativo contabili. La prova scritta consisterà in un test di 60 quiz a risposta multipla sulle materie indicate dal bando. Il testo propone una trattazione teorica sulle materie richieste ai candidati, ovvero: Diritto costituzionale (compreso il sistema delle fonti e delle istituzioni dell'Unione europea, e regionale) con particolare riferimento all'assetto delle competenze secondo il Titolo V della Costituzione; Diritto amministrativo (procedimento e atti amm., codice dei contratti pubblici, pubblico impiego e impiego nella regione sicilia, diritti e doveri pubblici dipendenti; Ordinamento Regione Sicilia; Trasparenza, anticorruzione, privacy; Contabilità pubblica e ordinamento finanziario e contabile delle Regioni. Nella sezione online collegata, raggiungibile seguendo le istruzioni riportate in fondo al libro, sono disponibili: quiz di lingua inglese; teoria e quiz di informatica; simulatore di quiz con tutte le materie richieste dal bando.

Il volume si presenta come utile strumento di preparazione alla prova scritta dei Concorsi indetti dalla Regione Sicilia per l'assunzione presso i Centri per l'impiego regionali di 344 Specialisti (cat. D) del mercato e dei servizi del lavoro e 311 Istruttori-operatori (cat. C) del mercato del lavoro. La prova scritta consisterà in un test di 60 quiz a risposta multipla sulle materie indicate dal bando. Il testo propone una trattazione teorica sulle materie richieste ai candidati, ovvero: Diritto amministrativo, con particolare riferimento a procedimento amministrativo e disciplina del pubblico impiego; Diritto del lavoro e della legislazione sociale; Legislazione statale e regionale in materia di servizi per il lavoro; Normativa nazionale e regionale relativa all'inserimento lavorativo delle persone con disabilità; Normativa comunitaria in materia di fondi strutturali, con particolare riferimento al Fondo sociale europeo e programmazione regionale in materia di servizi al lavoro e politiche attive a valere sul FSE. Nella sezione online collegata, raggiungibile seguendo le istruzioni riportate in fondo al libro, sono disponibili: quiz di lingua inglese; teoria e quiz di informatica; simulatore di quiz con tutte le materie richieste dal bando.

Il volume si presenta come utile strumento di preparazione alla prova scritta del Concorso indetto dalla Regione Calabria per 456 posti da assumere presso i Centri regionali per l'impiego, in particolare 177 Istruttori amministrativo-contabili e 279 Istruttori direttivi-amministrativo-finanziari. La prova scritta consisterà in un test di 40 quiz a risposta multipla sulle materie indicate dal bando. Il testo propone una trattazione teorica sulle materie richieste ai candidati, ovvero: Diritto amministrativo, con particolare riferimento alla disciplina del pubblico impiego e al C.C.N.L. Funzioni Locali; Normativa in materia di trattamento dei dati personali, anticorruzione e trasparenza; Reati contro la pubblica amministrazione. Diritto del lavoro, con particolare riferimento alle norme che regolano i servizi per l'impiego, l'accesso al mercato del lavoro, le politiche attive del lavoro e la disciplina degli ammortizzatori sociali; Gestione dei servizi per l'impiego, con particolare riferimento ai servizi ai cittadini ed alle imprese, come individuati dal D.lgs 14 settembre 2015 n.150 e dal decreto dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11.01.2018; Nella sezione online collegata, raggiungibile seguendo le istruzioni riportate in fondo al libro, sono disponibili: quiz di lingua inglese; teoria e quiz di informatica; simulatore di quiz con tutte le materie richieste dal bando.

Il volume si presenta come utile strumento di preparazione a tutte le prove del Concorso indetto dall'Agenzia Regionale Toscana per l'Impiego (ARTI) per l'assunzione di 22 Operatori in Politiche del Lavoro (cat. B3). La selezione dei candidati avverrà tramite una prova scritta sulle materie indicate nel bando. Il testo propone una trattazione teorica sulle materie richieste ai candidati, ovvero: Elementi di Diritto amministrativo, con particolare riferimento a accesso agli atti, procedimento amministrativo e normativa anticorruzione e trasparenza; Elementi di legislazione regionale in materia di politiche attive del lavoro e funzioni e competenze della Regione in materia di servizi per l'impiego e collocamento al lavoro; Informazione e prima accoglienza agli utenti dei Centri per l'impiego; Diritti, doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti, con particolare riferimento al codice disciplinare ed al codice di comportamento; Elementi di normativa in materia di trattamento e protezione dei dati personali. Nella sezione online collegata, raggiungibile seguendo le istruzioni riportate in fondo al libro, sono disponibili: quiz di lingua inglese; teoria e quiz di informatica; simulatore di quiz con tutte le materie richieste dal bando.

Il volume si presenta come utile strumento di preparazione alla prova scritta dei Concorsi indetti dall'Arpal Umbria per 92 posti, in particolare per 45 Operatori (cat. C) e 10 Esperti (cat. D) del mercato e dei servizi del lavoro. Il bando prevede di selezionare i candidati attraverso le seguenti prove: prova preselettiva: test con domande di ragionamento logico e domande sulle materie oggetto delle prove scritta e orale; prova scritta: quesiti a risposta aperta sulle materie previste dal bando; prova orale: colloquio sulle materie oggetto della prova scritta e verifica della conoscenza della lingua inglese e di informatica. Il testo propone una trattazione teorica sulle materie richieste ai candidati, ovvero: Diritto amministrativo e diritto pubblico; Contabilità pubblica; Diritto del lavoro; Legislazione statale e regionale in materia di servizi per il lavoro; Normativa nazionale e regionale relativa all'inserimento lavorativo delle persone con disabilità; Normativa comunitaria in materia di fondi strutturali, con particolare riferimento al Fondo sociale europeo e programmazione regionale in materia di servizi al lavoro e politiche attive a valere sul FSE. Nella sezione online collegata, raggiungibile seguendo le istruzioni riportate in fondo al libro, sono disponibili: videolezioni di logica e quiz di logica, utili per la preparazione della prova preselettiva; quiz di lingua inglese; teoria e quiz di informatica; simulatore di quiz con tutte le materie richieste dal bando.

Il volume si presenta come utile strumento di preparazione alle prove del Concorso indetto dalla Regione Marche per 38 Funzionari amministrativi per le Politiche del Lavoro e Formazione. Il bando prevede di selezionare i candidati attraverso le seguenti prove: prova preselettiva: test su ragionamento logico, deduttivo o numerico; prova scritta: domande o elaborato su materie previste dal bando; prova orale: colloquio su materie previste dal bando e accertamento conoscenza lingua inglese e applicazioni informatiche più diffuse. Il testo propone una trattazione teorica sulle materie richieste ai candidati, ovvero: Diritto amministrativo; Diritto costituzionale; Diritto Unione europea; Politiche attive del lavoro; Diritto del lavoro e legislazione sociale; Normativa fondi strutturali e programmazione regionale FSE; Statuto e ordinamento Regione Marche. Nella sezione online collegata, raggiungibile seguendo le istruzioni riportate in fondo al libro, sono disponibili: quiz di lingua inglese; teoria e quiz di informatica; simulatore di quiz sulle materie trattate nel volume, lingua inglese, informatica e ragionamento logico. Luigi Tramontano Giurista, già docente a contratto presso la Scuola di Polizia economico-finanziaria della Guardia di Finanza è autore di numerosissime pubblicazioni giuridiche ed esperto di tecnica legislativa

Il volume si presenta come utile strumento di preparazione a tutte le prove del Concorso indetto dalla Regione Emilia Romagna per 85 Assistenti in Politiche del Lavoro, da assumere presso i Centri per l'impiego. Il testo propone una trattazione teorica sulle materie richieste ai candidati durante le prove concorsuali, ovvero: - Nozioni di diritto del lavoro con particolare riferimento alle tipologie contrattuali; - Procedimento amministrativo e accesso ai documenti amministrativi; - Ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche; - Diritti, doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti con particolare riferimento al codice disciplinare e al codice di comportamento; - Statuto dell'Agenzia regionale per il lavoro; - Conoscenza della lingua inglese; - Conoscenze dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (pacchetto Office, posta elettronica). Ogni sezione è seguita da una selezione di quiz a risposta multipla volti e commentati per un breve ripasso e una rapida verifica di quanto appreso. Nella sezione online collegata, raggiungibile seguendo le istruzioni riportate in fondo al libro, è disponibile anche un simulatore di quiz online che include anche i test attitudinali e i quiz di cultura generale richiesti nella prova preselettiva. L. Tramontano Giurista, già docente a contratto presso la Scuola di Polizia economico-finanziaria della Guardia di Finanza è autore di numerosissime pubblicazioni giuridiche ed esperto di tecnica legislativa, curatore di prestigiose banche dati legislative e direttore scientifico di corsi

Il volume prende in esame sia gli aspetti normativi del rapporto di lavoro marittimo, sia l'aspetto tecnico-pratico, dalla sua instaurazione fino alla cessazione, senza trascurare i profili previdenziali e quelli relativi alla sicurezza, estremamente rilevanti in questo tipo di attività. La trattazione è condotta alla luce delle indicazioni del CCNL di riferimento - rinnovato il 16 dicembre 2020 - che, per la prima volta, rappresenta un CCNL per il settore privato dell'industria armatoriale, attraverso l'accorpamento dei contratti collettivi nazionali di lavoro attualmente applicati. Per le sue caratteristiche, il testo - ricco di tabelle e schemi esemplificativi e completo di una raccolta di facsimile e formule - si propone come uno strumento di ausilio al professionista che abbia necessità di orientarsi nella complessiva tematica del lavoro marittimo.

Il volume, aggiornato con l'accordo di rinnovo del CCNL di settore in vigore dal 1° ottobre 2020, analizza, attraverso tabelle, schede riepilogative, formulari e commenti giurisprudenziali, la complessiva disciplina del rapporto di lavoro domestico.

Il volume è un utile strumento di preparazione alla prova preselettiva del concorso indetto dall'Inps per l'assunzione a tempo indeterminato di 15 professionisti dell'area legale, avvocati di I livello, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 27 novembre 2020, n. 93. I posti saranno così suddivisi: 7 posti presso le sedi di Foggia, Taranto, Brindisi e Lecce; 4 posti presso le sedi di Napoli; 3 posti presso le sedi di Caserta e Salerno; 1 posto presso la sede di Cosenza. La fase concorsuale prevede lo svolgimento di una prova preselettiva (in caso di un numero alto di candidature), due prove scritte e un colloquio orale. La prova preselettiva consisterà in un test composto da quesiti a risposta multipla volti ad accertare la conoscenza teorico-pratica delle seguenti materie: Diritto costituzionale e diritto dell'Unione europea; Diritto amministrativo; Diritto penale e procedura penale; Diritto civile e procedura civile; Diritto del lavoro e legislazione sociale. Il testo presenta una rassegna di quesiti a risposta multipla con soluzione commentata sulle materie richieste dal bando per la preparazione alla prova preselettiva. Il volume è aggiornato ai più recenti provvedimenti normativi (Decreto Cura Italia, Decreto Rilancio, Decreto Semplificazioni, Decreto Agosto, Decreto Sicurezza e Immigrazione, Decreto Ristori, Decreto Ristori-bis, Decreto Covid). Grazie alle numerose batterie di quiz proposte, il volume garantisce al candidato la possibilità di verificare il livello di preparazione raggiunto e di familiarizzare con la tipologia di prova a quiz. Nella sezione online, rag

Con formulario e schemi, aggiornato a tutte le prestazioni assistenziali e previdenziali del 2018 e alla più recente giurisprudenza, il volume è uno strumento di sicuro supporto per tutti i professionisti che operano in ambito invalidità, disabilità e handicap. L'opera prende in esame sia gli aspetti di merito, per meglio comprendere i diritti e le fonti normative di riferimento, sia gli aspetti procedurali, definendo le opzioni disponibili per ottenere le provvidenze economiche e per difendersi in un processo previdenziale. Si descrivono soggetti, procedimenti e prestazioni, con puntuali riferimenti di sostegno introdotti negli ultimi anni nella normativa civilistica.

Il presente testo, con materiale online tra cui formuario e giurisprudenza, è strumento operativo sia per i professionisti che per chiunque si trovi ad affrontare le problematiche connesse al fenomeno del mobbing. Si analizza l'argomento sotto due aspetti: uno giuridico e l'altro medico. Da un punto di vista giuridico si prende in considerazione il fenomeno in esame sia sotto il profilo sostanziale che processuale, indicando nel dettaglio i singoli comportamenti mobbizzanti, le responsabilità e le possibili tutele (giuridiche ed extragiuridiche) da attivare. La dignità della persona umana e il rispetto nei confronti dei lavoratori nei luoghi di lavoro costituiscono un punto qualificante della convivenza civile e, al contempo, una misura incentivante per una maggiore produzione lavora- tiva. Infatti, un ambiente di lavoro, dove siano bandite forme di violenza morale nei confronti dei lavoratori costituisce un punto essenziale anche per la migliore produttività aziendale. Invece, da un punto di vista medico, si analizza, in primis, il ruolo svolto dallo stress, sia acuto sia cronico, nell'innescare cambiamenti nella fisiologia dell'intestino e nella salute mentale e, in secondo luogo, si presentano le principali metodiche utilizzate per rilevare una situazione di stress da lavoro correlato, attraverso l'impatto che quest'ultimo ha sulla salute psicofisica del lavoratore.

Il presente volume, aggiornato al D.Lgs. 4 marzo 2015 n.23 (G.U. del 06/03/2015 n. 54 - in vigore dal 7 marzo 2015), esamina in maniera approfondita, gli aspetti più problematici del licenziamento individuale e collettivo nel settore privato e nel settore pubblico. Con un pratico formulario (sul cd-rom la versione compilabile e stampabile), di cui alcune fondamentali vengono spiegate nel testo, e con la giurisprudenza (sul cd-rom) suddivisa per tematiche si vuole offrire uno strumento completo per la risoluzione di tutte le problematiche sulla materia. Con schemi e tebelle si evidenziano le evoluzioni normative e soprattutto il tempo di applicazione delle stesse.

L'opera, con tabelle di confronto, analizza le novità introdotte dapprima dal D.L. 83/2015 e poi le modifiche apportate nella fase della conversione in legge n. 132/2015 (G.U. n. 192 del 20 agosto 2015 - in vigore dal 21 agosto 2015). Le tabelle riportano la normativa pre-riforma, quella del decreto legge e quella della legge di conversione. Il D.L. 27 giugno 2015, n. 83, recante misure urgenti in materia fallimentare, civile, processuale civile e di organizzazione e funzionamento dell'amministrazione giudiziaria, è entrato in vigore il 27 giugno 2015. Il decreto in esame è composto da 24 articoli ed interviene sui seguenti argomenti: - Procedure Concorsuali (Titolo I); Procedure Esecutive (Titolo II); - Misure Fiscali (Titolo III); - Efficienza della giustizia e Processo Telematico (Titolo IV); - Disciplina transitoria (Titolo V). Si tratta della razionalizzazione, semplificazione e uniformità dei procedimenti previsti dalla legge fallimentare anche in relazione al raccordo con la disciplina del processo civile telematico; dell'individuazione di misure idonee a incentivare l'emersione della crisi; dell'identificazione di strumenti diretti a favorire una maggiore uniformità degli orientamenti giurisprudenziali in funzione della certezza del diritto; della competitività dell'ordinamento e del più ampio supporto alle esigenze di continuità dell'impresa.

Il testo, con formulario e schemi, aggiornato alla normativa sull'autismo (legge 134 del 18 agosto 2015) e alla recente giurisprudenza, vuole essere uno strumento di ausilio per tutti i professionisti che trattano le materie dell'invalidità, disabilità ed handicap. Ci si sofferma sia nel merito per meglio comprendere quali sono i diritti e le fonti normative di riferimento, sia nella procedura che si deve attivare per ottenere le provvidenze economiche e per difendersi in un processo previdenziale. Sono stati ampiamente considerati soggetti, procedimenti e prestazioni, non senza puntuali riferimenti al diritto antidiscriminatorio ed agli strumenti di sostegno introdotti negli ultimi anni nella normativa civilistica. Il Cd-Rom allegato contiene il formulario, la giurisprudenza raccolta per argomento, le tabelle, la normativa e la prassi.

Il testo, aggiornato con il Regolamento attuativo pubblicato in G.U. nell'agosto 2014, espone le argomentazioni riguardanti i contributi da versare alla Cassa Forense e soprattutto gli aspetti previdenziali per l'Avvocato. Si illustrano, con taglio operativo, le questioni più rilevanti per la pensione e previdenza dell'Avvocato, in particolare il requisito della continuità professionale, il pagamento dei contributi alla cassa forense, la prescrizione dei contributi previdenziali, le tipologie di prestazioni previdenziali e la liquidazione della pensione. Oltre al commento sistematico si possono trovare tabelle di raffronto di contributo-reddito e tavole esemplificative per il calcolo del livello di finanziamento della pensione.

L'opera, aggiornata al D.Lgs. 39/2014 (certificato penale del casellario giudiziale per attività che comportino contatti diretti e regolari con minori) e alla recente giurisprudenza, tratta gli argomenti attinenti alla tutela del lavoratore sia per quanto concerne i diritti che scaturiscono dal rapporto di lavoro sia per la tutela e la sicurezza dello stesso sul luogo di lavoro. L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei dipendenti. Si tratta di una norma riconducibile alla particolare natura del contratto di lavoro, il quale non si configura quale contratto di semplice scambio fra prestazione e retribuzione, implicando anche l'insorgenza di obblighi di natura non patrimoniale, quale quello di tutela dell'integrità fisica e morale del lavoratore. A fronte di una presunta discriminazione la legge offre alla lavoratrice la possibilità di agire in giudizio sia direttamente sia delegando la Consigliera o il Consigliere di parità (figure previste a livello nazionale, regionale e provinciale) per la tutela dei propri diritti. Queste figure sono state istituite per svolgere funzioni di promozione e controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione per donne e uomini nel lavoro.

L'opera, con tabelle di confronto e con schemi riepilogativi, analizza le novità introdotte dal D.L. 132/2014 e le modifiche apportate nella fase della conversione in legge. Le tabelle danno subito l'immediatezza dell'entrata in vigore delle singole norme e il raffronto tra vecchio e nuovo. Gli schemi riassumono con la rappresentazione figurata le nuove procedure introdotte dalla riforma. Il D.L. 132/2014 approvato, con modificazioni, con L. 10 novembre 2014, n. 162 ha come ratio il miglioramento dell'efficienza complessiva del processo civile.

L'opera è aggiornata alla recente giurisprudenza e contiene un pratico formulario e schemi riepilogativi. È uno strumento operativo sia per i professionisti che per chiunque si trovi ad affrontare le problematiche connesse al fenomeno del 'mobbing'. Si analizza l'argomento sia sotto il profilo sostanziale che processuale, indicando nel dettaglio i singoli comportamenti mobbizzanti, le responsabilità e le possibili tutele da attivare. La dignità della persona umana e il rispetto nei confronti dei lavoratori nei luoghi di lavoro costituiscono un punto qualificante della convivenza civile e, al contempo, una misura incentivante per una maggiore produzione lavorativa. Infatti, un ambiente di lavoro , dove siano bandite forme di violenza morale nei confronti dei lavoratori costituisce un punto essenziale anche per la migliore produttività aziendale. Il Cd-Rom allegato contiene il formulario compilabile e stampabile, la giurisprudenza raccolta per argomento e la normativa speciale.

L'opera, con formulario, è aggiornata oltre che alla Legge 9 agosto 2013, n. 99, contenente le misure urgenti per la promozione dell'occupazione, anche alle Circolari INPS, INAIL e Ministero del Lavoro che tracciano in modo operativo l'interpretazione della norma. Si illustrano con dettaglio tutte le forme flessibili nella contrattualistica del lavoro che ad oggi sono utilizzabili. Per ognuna di esse si commenta l'istituto e la procedura applicativa, supportandola con la prassi regolamentare, costituita da circolari o risoluzioni di enti od organi istituzionali che partecipano al miglioramento e all'adeguamento del mondo del lavoro ai bisogni sociali ed economici del Paese. Il formulario, suddiviso per argomenti, riporta i modelli già precompilati per ogni tematica trattata nell'ambito di ogni singolo contratto. Il cd-rom allegato contiene il formulario compilabile e stampabile e la giurisprudenza di riferimento.

L'opera, aggiornata alla recente Circolare n. 3 del 16 gennaio 2013 del Ministero del Lavoro che illustra i primi chiarimenti operativi riguardo alla procedura obbligatoria di conciliazione per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, vuole essere uno strumento di ausilio per tutti i professionisti che si imbattono in problematiche riguardanti la cassa integrazione (aggiornata al D.M. 04-12-2012, n. 70750 - G.U. n. 28 del 02-02-2013), gli ammortizzatori sociali e il licenziamento. Con formulario, giurisprudenza e schemi si analizza la materia sul licenziamento in tutti i suoi aspetti e si offrono al professionista tutti gli strumenti utili per la rapida consultazione e l'operatività immediata. Il Cd-Rom allegato contiene la giurisprudenza in forma integrale suddivisa per argomenti e il formulario compilabile e stampabile.

L'opera si pone come un primo commento sistematico della normativa sul lavoro che è stata nel corso degli ultimi mesi oggetto di continui aggiornamenti e modifiche. Infatti abbiamo la - L.6 agosto 2013, n.97 che varia l'orario di lavoro per la gente di mare (art. 11); il contratto a tempo determinato (art. 12); l'estensione dell'ambito di applicazione dell'istituto dell'assegno per il nucleo familiare con almeno tre figli minori per i cittadini di Paesi terzi che siano soggiornanti di lungo periodo (art. 13); - L. 9 agosto 2013, n. 98 che semplifica la procedura in materia di sicurezza sul lavoro (artt. 32e 35); semplifica le procedure relative alle certificazioni e alle autorizzazioni sanitarie (art.42); - L. 9 agosto 2013, n. 99 che contiene una serie di disposizioni in materia di lavoro riguardanti gli incentivi per i datori di lavoro che assumono e i finanziamenti in varie forme dell'imprenditoria giovanile. Sono state introdotte una serie di norme in materia di contratti di lavoro a termine, distacco di lavoratori, contratti di lavoro intermittente, lavoro a progetto, lavoro accessorio, tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti individuali. Vengono inoltre innovate le imprese agricole, le associazioni in partecipazione e la responsabilità negli appalti. - D.L. 31 agosto 2013, n. 102 che si occupa del rifinanziamento della Cassa integrazione e della pensione per gli esodati.

L'opera, aggiornata alla Legge 7 agosto 2012, n.134 e alle circolari e note del Ministero del Lavoro, Politiche Sociali e dell'Inps, commenta, con efficace e puntuale sintesi, la L. 28 giugno 2012,n. 92, c.d. Riforma Fornero, entrata in vigore il 18 luglio 2012. Per i principali argomenti sono presenti schemi sintetici per inquadrare meglio i vari istituti.

La notevole crescita del contenzioso in ambito sanitario ha prodotto un rinnovato interesse per le problematiche legate alla responsabilità medica ed odontoiatrica. Interesse che coinvolge ogni singolo professionista, che non di rado viene colto impreparato a gestire correttamente il rapporto e l'eventuale lite con il paziente. L'abilità tecnica ed operativa oggi non è più sufficiente da sola a gestire correttamente la pratica clinica, anche e soprattutto in quei campi dove operano figure diverse per iter e formazione e il sanitario si avvale spesso della collaborazione e dell'opera di altre figure professionali (igienista, assistente, odontotecnico), di attrezzature tecniche più o meno sofisticate, di materiali merceologicamente diversi, con dispositivi e tecnologie in continua evoluzione. Poco l'odontoiatra pratico conosce del mondo assicurativo, giudiziario e amministrativo, teme il contenzioso, ma non sa come prevenirlo e come gestirlo. Non sa come documentare, come tutelare e tutelarsi. Ancora meno conosce del nuovo istituto della mediazione, che teme e in linea di massima evita. Ignora quali siano le proprie responsabilità e i propri interessi. Questo libro vuole rivolgersi sia ai mediatori professionisti, ma anche al clinico pratico, al medico ed all'odontoiatra legale o forense. Si rivolge ad ogni soggetto coinvolto o potenzialmente coinvolgibile in un conflitto per rammentare che esiste anche l'alternativa della trattativa.

Il presente volume ha lo scopo di analizzare il processo del lavoro, in tutte le sue fasi, anche alla luce della Legge 183/2010, c.d. Collegato Lavoro. In particolare, verrà dato ampio spazio, prendendo in considerazione la Circolare del Ministero del Lavoro n. 3428 del 25 novembre 2010, alle modifiche introdotte con l'art.31 della Legge 183/2010, che hanno portato alla facoltatività del tentativo di conciliazione nelle controversie individuali di lavoro ed all'introduzione dell'arbitrato. Questo volume prende ad esame puntualmente la conciliazione, l'arbitrato, la competenza, gli atti introduttivi del giudizio, le attività preliminari e la trattazione, la fase istruttoria e quella decisoria, le impugnazioni ed i procedimenti speciali (art. 700 c.p.c., decreto ingiuntivo, etc.). Tutta la trattazione ha un taglio teorico-pratico ricco di formule e di citazioni giurisprudenziali recenti; in tal modo si crea uno strumento non solo di analisi della normativa ma anche di ausilio pratico agli avvocati, ai magistrati, agli operatori sindacali, ai consulenti del lavoro e a tutti gli operatori del diritto del lavoro. Con l'ausilio del Cd-rom allegato, contenente il formulario e la giurisprudenza per esteso, si dà ancora maggior contributo alle esigenze pratiche dei succitati professionisti.

L'invalidità civile, disciplinata dalla L. 30 marzo 1971 n. 118, si differenzia dagli altri tipi di invalidità per il fatto di non richiedere alcun versamento contributivo, essendo oggetto di prestazioni solo assistenziali. La Legge 18 giugno 2009, n. 69, concernente 'Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile' contiene l'art. 56, il quale riguarda le domande volte a ottenere il riconoscimento del diritto a pensioni, assegni e indennità, comunque denominati, spettanti agli invalidi civili nei procedimenti in materia di invalidità civile, cecità civile e sordomutismo. Inoltre, l'art. 20 del decreto legge 1 luglio 2009, n. 78, convertito nella legge 3 agosto 2009 n. 102, 'Contrasto alle frodi in materia di invalidità civile', ha attribuito all'INPS nuove competenze per l'accertamento dell'invalidità civile, cecità civile, sordità civile, handicap e disabilità con l'intento di ottenere tempi più rapidi e modalità più chiare per il riconoscimento dei relativi benefici. La nuova normativa rivede profondamente le modalità di presentazione delle domande di accertamento, la valutazione sanitaria, la concessione delle prestazioni, il ricorso in giudizio. L'opera, come di consueto e regola per le pubblicazioni di questa Collana, ha la particolarità di avere un formulario finale; inoltre è presente un CD-ROM che riporta il formulario medesimo e tutta la giurisprudenza citata per esteso.