La presente monografia si compone in quattro ambiti sviluppati dall'autore sul concetto ed entità 'Lavoro'. Olivieri Pennesi ha inteso, pertanto, indagare, anche da un punto di vista escatologico, il cosiddetto 'universo lavoristico' suddividendolo in ambiti omogenei, ossia: Lavoro e vita. Lavoro che sarà. Ora lavoro. Lavoro e riforme. All'interno degli stessi vengono indagati, dal punto di vista antropologico, sociologico, economico, molteplici aspetti dimensionali del 'bene lavoro' come solo per citarne alcuni: l'empatia nel lavoro, il lavoro e la povertà, conciliare vita e lavoro, ed ancora... il lavoro nel futuro, lo smart working, il valore lavoro, il fenomeno dei giovani Neet,... come non poteva mancare il tema lavoro alla luce delle più recenti riforme, partendo dal Jobs Act, approfondendo sulla creazione delle due nuove agenzie vigilate dal Ministero del Lavoro vale a dire l'Anpal e l'Ispettorato Nazionale del Lavoro, ma anche sui rinnovati Centri per l'Impiego, terminando il volume con il capitolo dedicato alla misurazione e valutazione della PA.

Questo volume, composto da una serie di saggi e di ricerche sociologiche in tema lavoristico, intende fornire al lettore elementi conoscitivi rispetto al problema sempre più asfissiante per il nostro Paese, anche dal punto di vista economico-sociale, della 'mancanza di lavoro' generalizzata, ma ancor più grave per le giovani generazioni. Si è inteso concertare alcuni spunti di riflessione dell'autore rispetto all'esigenza di un miglioramento dell'azione, al momento scarsamente efficace, da parte dei Centri per l'Impiego pubblici, relativamente alla loro fondamentale 'mission' di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro in un contesto di 'governance' complessiva che vede, altresì, impegnati i diversi protagonisti sia pubblici che privati, in tema di 'intermediazione-formazione-promozione-supporto-tutoraggio'. Si descrive lo strumento, ancora poco in uso, ma di grande interesse ed attualità, del cosiddetto 'Telelavoro', quale risposta concreta alle crescenti esigenze di conciliazione di tempi di vita e tempi di lavoro, ai problemi familiari (cura ed assistenza), al tema del pendolarismo/mobilità e alla riduzione dei costi della produzione.