D.p.r. 26 ottobre 1972, n. 633 aggiornato fino alla G.U. n. 38 del 15 febbraio 2018 con le novità introdotte da ultimo da: l. 27 dicembre 2017, n. 105 (Legge di bilancio 2018).

Guida asl sistema delle ispezioni in materia di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria ad uso di addetti paghe, consulenti del lavoro, avvocati e amministratori del personale ma anche dello stesso personale ispettivo. Offre risposte complete ed esaustive alle problematiche dell'ispezione del lavoro dopo l'istituzione dell'INL.

"Amministrazione del personale" è un manuale operativo per tutti gli addetti alla gestione e amministrazione del personale che quotidianamente affrontano le problematiche della consulenza del lavoro. Fornisce tutte le informazioni necessarie per la scelta del contratto, la gestione e cessazione dei rapporti di lavoro. Offre, in una struttura organica e sistematica, articolata in sei parti, sia le indicazioni operative che gli approfondimenti per l'interpretazione e l'applicazione della normativa in materia di lavoro, previdenza e ispezioni. Analizza gli istituti che regolano le varie forme di rapporto di lavoro sotto ogni aspetto anche alla luce del ed. "Jobs Act lavoro autonomo"- dagli adempimenti cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori e delle competenti Amministrazioni Pubbliche, alle reazioni giurisprudenziali e alla prassi amministrativa, puntualmente richiamate, fino alle conseguenze sanzionatorie di comportamenti illeciti.

Il volume esamina, con taglio pratico, la disciplina di tutte le tipologie dell'apprendistato dopo il jobs Act. È uno strumento completo per gli operatori che devono fare e gestire l'apprendistato con una rinnovata disciplina normativa, adempimenti formativi, gestionali e previdenziali. I contenuti sono analizzati alla luce della normativa nazionale, nonché in base alla contrattazione collettiva, alla prassi amministrativa e alla giurisprudenza. Infine, a corredo del volume, una appendice con le schede sintetiche della disciplina dell'apprendistato nei principali contratti collettivi nazionali di lavoro, la normativa e la prassi di riferimento.

La Guida analizza i contenuti della legge 22 maggio 2017, n. 81 entrata in vigore il 14 giugno 2017, con specifico riguardo al lavoro agile (Smart work) e alle novità normative introdotte per il lavoro autonomo, e il D.L. 24 aprile 2017, n. 50 convertito dalla legge 21 giugno 2017, n. 96, che introduce il Contratto di Prestazione Occasionale e il Libretto famiglia. La guida è suddivisa in tre Parti: 1) La Prima Parte esamina il lavoro agile diritti e doveri del rapporto, tutele e garanzie riconosciute come la disciplina degli infortuni e della sicurezza, la forma scritta, i tempi di riposo, la privacy, il recesso. 2) La Seconda Parte si occupa invece del lavoro autonomo, alla luce delle novità previste dalla legge n. 81/2017 il lavoro autonomo a partita IVA, il lavoro autonomo occasionale, il contratto d'opera e le collaborazioni personali e continuative, illustrando caratteristiche e contenuti di ciascuna tipologia di contratto. 3) La Terza Parte illustra il nuovo Contratto di Prestazione Occasionale e il Libretto famiglia, il primo destinato alle microimprese e l'altro alle persone fisiche che non esercitino attività professionale o d'impresa. La guida si completa con il testo di legge, i modelli contrattuali, nonché la prassi più recente. > LEGGI IL CAPITOLO "NUOVE AGEVOLAZIONI FISCALI PER I LAVORATORI AUTONOMI"

Il volume illustra gli aspetti formali e sostanziali connessi alla cessazione del rapporto di lavoro, con riferimento alle varie forme di recesso, agli aspetti sospensivi del rapporto di lavoro ed alle peculiarità dei rapporti di lavoro speciali. Aggiornato per dare conto dell'evoluzione giurisprudenziale di merito e di legittimità successiva al ed. Jobs Act che ha riscritto la disciplina sanzionatoria dei licenziamenti individuali e collettivi, ampliando le forme di tutela risarcitoria, limitando altresì le ipotesi di reintegrazione nel posto di lavoro. La struttura si articola in tre Parti Tipologie e caratteristiche, Procedure e adempimenti, Tutele e sanzioni. Il testo si completa con la casistica più ricorrente e più attuale. Non solo, il "formulario essenziale" è un'utile guida alla redazione delle lettere di licenziamento e alla procedura giudiziale e stragiudiziale tenuto conto delle novità del D.Lgs. n. 23/2015.

Il volume giunto alla settima edizione fornisce un aggiornamento completo sul panorama delle sanzioni penali, amministrative e civilistiche così come disciplinato nella vigente legislazione sociale e del lavoro, tenendo conto sia delle pronunce giurisprudenziali più significative, sia dei chiarimenti amministrativi di carattere operativo più rilevanti. La nuova edizione dell'opera racchiude le più recenti novità in materia di diritto sanzionatorio del lavoro e legislazione sociale con speciale riferimento alle disposizioni introdotte dai decreti delegati attuativi della legge n. 183/2014 (Jobs Act) e alle disposizioni in materia di depenalizzazione di cui al D.Lgs. n. 8/2016. Il volume è suddiviso in sei Parti e presenta una impostazione di carattere "sistematico" che organizza e propone ogni singola fase in funzione della regolare costituzione e del corretto svolgimento del rapporto di lavoro. A completamento di ogni capitolo le tabelle che riportano e sintetizzano, tutte le ipotesi di illecito e relative sanzioni, anche con riferimento alle modalità di pagamento e di estinzione agevolata. L'indice progressivo e l'indice alfabetico consentono di individuare la tabella sanzionatoria in cui la fattispecie di illecito ricercata è illustrata.

La II edizione del volume, aggiornata con le modifiche normative contenute nel Decreto correttivo D.Lgs. n. 185/2016 (GU n. 235 del 7 ottobre 2016), fornisce al professionista una pratica guida operativa sul complessivo intervento riformatore attuato con il "Jobs Act". Tra le novità di questa edizione segnaliamo le modifiche apportate ai procedimenti per le integrazioni salariali, la proroga della CIGS per lavoratori delle aree svantaggiate, le misure di sostegno economico per alcune tipologie di lavoratori licenziati, ulteriori interventi di sostegno al reddito per i lavoratori stagionali, la procedura anti abuso per la tracciabilità dei voucher, la riforma dell'apprendistato di alta formazione, le nuove disposizioni in materia di collocamento obbligatorio, infine la trasformazione dei contratti di solidarietà da difensivi in espansivi.

Si tratta di una guida operativa che contiene tutte le informazioni necessarie per la stesura del contratto individuale di lavoro, per la corretta instaurazione dei rapporti di lavoro, per la gestione delle singole fasi della prestazione lavorativa alla luce del d.lgs. n. 81/2015 attuativo del Jobs Act (legge n. 183/2014). La guida contiene l'analisi completa e dettagliata di tutte le condizioni normative, anche alla luce della prassi, della giurisprudenza e della contrattazione collettiva, che governano i contratti individuali di lavoro, evidenziando puntualmente le diverse strumentazioni e i singoli passaggi operativi a carico delle aziende.

Guida operativa di prima informazione per operatori, addetti paghe e personale in formazione che si avvicina alla consulenza del lavoro e alla amministrazione del personale per la prima volta. Offre indicazioni operative e di base indispensabili per l'interpretazione e l'applicazione della normativa. La Guida riporta l'analisi completa e sintetica di tutti gli istituti che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento ai contratti di lavoro e agli adempimenti amministrativi cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori e delle amministrazioni pubbliche. Suddiviso in 5 parti e 23 capitoli offre ampi elementi di valutazione per una corretta interpretazione e applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro subordinato. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e agevolata da un indice analitico. Tra le novità di questa edizione vanno segnalati fra le altre le novità legislative di particolare rilievo, quali il Jobs Act (d.l. 34/2014), il decreto lavoro (d.l. 76/2013) e il decreto del fare (d.l. 68/2013).

Il volume fornisce una analisi puntuale, schematica e sistematica, dell'attuale quadro sanzionatorio penale e amministrativo in materia di sicurezza sul lavoro contenuto nel Testo Unico Sicurezza (D.Lgs. 81/2008 nella versione vigente). La trattazione si presenta suddivisa in due parti, fra loro intimamente e logicamente connesse.

Si tratta di una guida operativa che contiene tutte le informazioni necessarie per la stesura del contratto individuale di lavoro, per la corretta instaurazione dei rapporti di lavoro, per la gestione delle singole fasi della prestazione lavorativa. La Guida contiene l'analisi completa e dettagliata di tutte le condizioni normative, anche alla luce della prassi e della giurisprudenza, che governano i contratti individuali di lavoro, evidenziando puntualmente le diverse strumentazioni e i singoli passaggi operativi a carico delle aziende. La guida offre altresì il quadro completo e aggiornato dei profili gestionali dei contratti di lavoro, tenendo ovunque conto delle novità introdotte dal Jobs Act (d.l. 34/2014).

Si tratta di una guida operativa che contiene tutte le informazioni necessarie per la stesura di un contratto di apprendistato, per la corretta instaurazione del rapporto di lavoro in apprendistato, per la gestione delle singole fasi della prestazione lavorativa e del percorso formativo dell'apprendista. La guida contiene l'analisi completa e dettagliata di tutte le fasi procedurali di instaurazione del rapporto di lavoro in apprendistato, evidenziando puntualmente le diverse strumentazioni e i singoli passaggi operativi a carico delle aziende. La guida offre altresì il quadro completo e aggiornato dei profili gestionali del rapporto in apprendistato, con particolare riguardo alle normative nazionale e regionali e alle disposizioni dei singoli contratti collettivi nazionali di lavoro, tenendo ovunque conto delle novità introdotte dal Jobs Act (d.l. 34/2014).

Dal 30 giugno 2013 le aziende fino a 10 addetti non possono più autocertificare l'effettuazione della valutazione dei rischi, come previsto dall'art. 29, comma 5 del D.Lgs. n. 81/2008, ma i datori di lavoro avranno la possibilità di ricorrere all'uso delle Procedure Standardizzate per la Valutazione dei Rischi.

Il testo offre indicazioni operative indispensabili per la selezione e l'applicazione della contrattazione collettiva nazionale. La Guida riporta le schede sintetiche dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro con riferimento ai profili retributivi e agli aspetti normativi che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento alle tipologie contrattuali flessibili, alle esternalizzazioni, alle tutele per maternità, infortuni, malattia, all'orario di lavoro.

Guida operativa sul sistema sanzionatorio in materia di lavoro e previdenza ad uso di addetti paghe, consulenti del lavoro e amministratori del personale.

Guida operativa sul sistema delle ispezioni in materia di lavoro ad uso di addetti paghe, consulenti del lavoro, avvocati e amministratori del personale. Offre indicazioni esaustive, con espliciti richiami testuali della normativa, della giurisprudenza e della prassi amministrativa.

Guida operativa sui contratti individuali di lavoro ad uso di addetti paghe, consulenti del lavoro e amministratori del personale. Offre indicazioni complete ed esaustive, con espliciti richiami testuali della normativa, della giurisprudenza, della prassi amministrativa e della migliore dottrina.

La guida propone l'esame completo delle norme contenute nella Legge 28 giugno 2012, n. 92, enucleando i punti critici e quelli di valore di ciascuno dei temi affrontati: dalle tipologie contrattuali ai licenziamenti individuali, dai licenziamenti collettivi al nuovo processo speciale del lavoro, dagli ammortizzatori sociali alla tutela dei genitori lavoratori, dei disabili e degli extracomunitari, dalle politiche attive ai servizi per l'impiego.

Il volume affronta tutti i temi della Riforma nell'ottica degli accertamenti ispettivi e del sistema sanzionatorio, in particolare le sanzioni di tipo amministrativo, civile e previdenziale rappresentano la modalità di intervento per assicurare competitività delle imprese e aumento dell'occupazione. Sanzioni amministrative e pecuniarie nei contratti di lavoro intermittente, senza possibilità di diffida; tirocini formativi e di orientamento. Sanzioni civili in particolare con riguardo alla natura risarcitoria quanto al ristoro della cosiddetta flessibilità in uscita. Infine le sanzioni previdenziali carico del datore di lavoro che abbia omesso o evaso gli obblighi previdenziali, sia nel caso di omissioni contributive, sia in ipotesi di evasione contributiva accertata d'ufficio o consolidatasi oltre un anno dalla scadenza di legge, sia in casi di evasione denunciata spontaneamente prima di contestazioni o richieste da parte degli enti impositori.

Il secondo volume della collana Collegato Lavoro si propone di illustrare compiutamente, in primo luogo, tutta la disciplina contenuta nell'art. 33 della legge n. 183/2010 con riferimento ai nuovi obblighi di verbalizzazione di primo accesso e conclusiva, nonché in tema di diffida precettiva o obbligatoria, anche alla luce dei chiarimenti amministrativi intervenuti da parte del Ministero del Lavoro (Circ. n. 41/2010) e dell'Inps (Messaggio n. 2322/2011).

il volume illustra compiutamente tutta la disciplina contenuta negli artt. 30 e 31 della legge n. 183/2010 con riferimento alle procedure di certificazione, sia con riguardo ai contratti che anche indirettamente hanno a che fare con il lavoro, sia con riguardo alla clausola compromissoria, alla certificazione dell'organizzazione dei tempi di lavoro, dei regolamenti delle cooperative, delle rinunce e transazioni, dei modelli organizzativi di gestione.

Il Codice del lavoro pubblico raccoglie leggi, decreti, prassi amministrativa e accordi sindacali nella materia del lavoro pubblico rigorosamente in ordine cronologico. Inoltre il volume è corredato da appositi indici (generale, legislazione, prassi amministrativa, contratti collettivi), analitico e sistematico che consentono a tutti i lettori di individuare i testi normativi, anche se ricercati per argomento e per materia, con i relativi collegamenti fra essi.