Il volume propone un 'modello di competenze' legato al processo di riprogettazione del profilo professionale, un percorso che sintetizza il transito culturale dall'approccio centralistico fulcrato sull'individuo (risorsa umana), al più avanzato sistema di valorizzazione delle competenze di cui l'individuo è portatore (competenze), in un ciclo evolutivo che prende le mosse dalla centralità della risorsa umana per approdare, quale momento di arrivo, al capitale delle competenze. Nell'opera, quindi, vengono descritte alcune tecniche di rilevazione e di valutazione delle competenze, degli strumenti condivisi dalle tecniche stesse e la metodologia del modello di rilevazione delle competenze sperimentato in alcuni enti locali. I sistemi di valutazione delle competenze per l'organizzazione del lavoro possono mettere a disposizione degli enti i migliori strumenti operativi applicabili ai percorsi inerenti la gestione delle risorse umane: dal reclutamento esterno alle progressioni di carriera, dalle progressioni orizzontali alla dotazione organica, dal fabbisogno di personale alla formazione, dalla valorizzazione dei modelli ai meccanismi incentivanti.

Manuale per dirigenti e responsabili degli uffici del personale nella determinazione delle risorse che alimentano i fondi del salario accessorio dei dipendenti e dei dirigenti degli EE.LL. Particolare attenzione viene dedicata alle risorse destinate alle diverse tipologie di indennità, compensi e retribuzioni previsti da un quadro legislativo e contrattuale sempre più complesso e intricato. Le fasi connesse alla costituzione, all'utilizzo, alla riduzione e gestione dei fondi sono affrontate con l'obiettivo di fornire una completa analisi delle diverse disposizioni stratificatesi nel tempo fino alle novità introdotte dal 2021 in attuazione del CCNL 17 dicembre 2020. La trattazione, dal taglio operativo, è supportata da numerosi esempi, strumenti pratici, prospetti di calcolo e da un ricco corredo di schemi di modelli per fornire un utile supporto nella gestione degli istituti. Aggiornato al D.M. del 17 marzo 2020 e al CCNL del 17 dicembre 2020 per la dirigenza.

Guida operativa e strumento di approfondimento per i dirigenti e i responsabili degli uffici del personale, deputati alla conduzione delle trattative con le organizzazioni sindacali per la sottoscrizione del nuovo contratto integrativo del personale non dirigente delle funzioni locali. La prima parte è dedicata all'approfondimento della disciplina generale e della procedura della contrattazione integrativa nonché del contenuto del nuovo contratto integrativo, in attuazione del CCNL 2016-2018. La seconda parte comprende tutti gli strumenti pratici della contrattazione integrativa, quali modulistica e schemi di atti.

II testo, aggiornato al CCNL del 21/05/2018, fornice ai dirigenti e ai responsabili degli uffici del personale uno strumento di consultazione e di approfondimento nell'applicazione degli istituti di alimentazione e di gestione dei fondi del salario accessorio nonché nella redazione dei prospetti e degli atti correlati, tenendo conto dei diversi contratti nazionali collettivi che si sono succeduti nel tempo, e del quadro legislativo, spesso complesso ed eterogeneo, caratterizzato da sempre più stringenti norme di contenimento della spesa del personale. La prima parte dell'opera è dedicata ai fondi per le risorse decentrate dei dipendenti e analizza in dettaglio: le risorse: stabili e variabili; la costituzione del fondo in caso di eventi particolari; le riduzioni apportate al fondo; l'utilizzo del fondo. La seconda parte è dedicata ai fondi per le risorse decentrate dei dirigenti, e affronta nel dettaglio: la costituzione del fondo; l'utilizzo del fondo. Il volume comprende, infine, gli strumenti pratici per la gestione dei fondi del salario accessorio dei dipendenti e dei dirigenti (prospetti di calcolo dei fondi, schemi di determinazioni dirigenziali e deliberazioni di Giunta), aggiornati in base alle vigenti disposizioni legislative e contrattuali.

L'opera raccoglie e coordina, in un unico volume, tutte le norme della contrattazione collettiva nazionale del personale del comparto sanità aggiornato al nuovo CCNL 2016-2018. Il volume è strutturato in due sezioni: Raccolta coordinata dei contratti collettivi del personale del comparto sanità aggiornato al CCNL 2016-18: personale dirigente, non dirigente, professionale, tecnico amministrato, dirigenza medica e veterinaria; Normativa nazionale più rilevante sulla materia: Costituzione della Repubblica italiana, normativa sul lavoro (statuto dei lavoratori, Legge n. 104 sulla disabilità, normativa a tutela della maternità e della paternità), disposizioni in materia di pubblico impiego e pubblica amministrazione, disposizioni in materia di personale e organizzazione del SSN. Il testo rappresenta quindi per i dirigenti e i responsabili degli uffici del personale sia uno strumento di agevole consultazione nella pratica operativa quotidiana che una guida coordinata delle numerose disposizioni contrattuali che si sono succedute nel tempo, fino ad arrivare all'ultimo CCNL 2016-2018

L'opera è una guida pratica indispensabile per la determinazione delle risorse di alimentazione dei fondi del salario accessorio dei dipendenti e dei dirigenti degli enti locali e delle Camere di Commercio nonché per la destinazione delle somme così composte alle diverse tipologie di indennità, compensi e retribuzioni previsti dalle vigenti disposizioni contrattuali, Il testo si propone, quindi, di fornire ai dirigenti e ai responsabili degli uffici del personale uno strumento di consultazione e di approfondimento nell'applicazione degli istituti di alimentazione e di gestione dei fondi del salario accessorio nonché nella redazione dei prospetti e degli atti correlati, tenendo conto dei diversi CCNL che si sono succeduti nel tempo, ai quali si sovrappone un quadro legislativo, spesso complesso ed eterogeneo, caratterizzato da sempre più stringenti norme di contenimento della spesa del personale. La prima parte dell'opera è dedicata ai fondi per le risorse decentrate dei dipendenti ed è suddivisa in cinque capitoli, di cui uno, in particolare, dedicato alla costituzione del fondo in caso di eventi particolari ed un altro alle riduzioni da apportare al fondo, mentre la seconda parte è dedicata ai fondi per le risorse decentrate dei dirigenti, a sua volta suddivisa in due capitoli di cui uno relativo alla costituzione e l'altro all'utilizzo del fondo. Il volume comprende, infine, gli strumenti pratici per la gestione dei fondi del salario accessorio dei dipendenti e dei dirigenti (prospetti di calcolo dei fondi, schemi di determinazioni dirigenziali e deliberazioni di Giunta),

Dopo uno stallo di circa 10 anni, il 21 maggio 2018, si è finalmente giunti al rinnovo contrattuale del CCNL Enti locali che interessa circa 1,2 milioni di dipendenti. Il testo fornisce ai dirigenti e ai responsabili degli uffici del personale uno strumento di consultazione e di approfondimento per tutte le modifiche che sono intervenute e nel dettaglio affronta i seguenti argomenti: il nuovo sistema di relazioni sindacali; le modifiche all'ordinamento professionale; la revisione delle posizioni organizzative e le progressioni economiche; la costituzione del rapporto di lavoro; le novità in materia di istituti dell'orario di lavoro; le assenze di lavoro; formazione del personale; tipologie flessibili del rapporto di lavoro; responsabilità disciplinare; norme relative alla polizia locale; la nuova disciplina del trattamento economico; la riforma dei fondi di finanziamento del salario accessorio

L'opera si propone di raccogliere e di coordinare in un unico volume tutte le norme contenute nella contrattazione collettiva nazionale del personale dei livelli, dell'area dirigenziale e dei Segretari comunali e provinciali degli Enti locali, comprese quelle previste dai D.P.R. di natura pubblicistica anteriori alla privatizzazione del rapporto di pubblico impiego, avviata con il D.Lgs. n. 29/1993, nonché le disposizioni contenute nei contratti collettivi nazionali quadro e di interpretazione autentica e nei protocolli d'intesa. Il testo fornisce ai dirigenti e ai responsabili degli uffici del personale uno strumento di agevole consultazione nella pratica operativa quotidiana nonché una guida coordinata delle numerose disposizioni contrattuali che si sono succedute nel tempo, in ambiti regolati da un quadro normativo spesso complesso ed eterogeneo. Le prime tre parti dell'opera sono dedicate alla contrattazione collettiva nazionale (livelli, area dirigenziale e Segretari comunali e provinciali), mentre le altre tre parti sono dedicate ai CCNL quadro (comparti e dirigenza), ai CCNL di interpretazione autentica e ai Protocolli d'intesa. L'appendice comprende i D.P.R. pubblici anteriori alla privatizzazione del rapporto di pubblico impiego (dal D.P.R. n. 191/1979 al D.P.R. n. 333/1990).

L'opera, che si caratterizza per la duplice valenza di strumento di approfondimento e di utilizzo pratico, si propone di costituire una guida pratica per la ricostruzione del fondo per le risorse decentrate, a partire dalla prima costituzione ad oggi, sia per i dipendenti che per i dirigenti, alla luce delle normative degli ultimi anni che hanno introdotto un pesante stop alle retribuzioni (anche accessorie) dei dipendenti e forti limitazioni alle spese di personale. Il testo, che riparte dall'impostazione originaria della sua prima edizione (Novembre 2010), è stato notevolmente ampliato con nuovi capitoli: contiene le ultime novità, anche giurisprudenziali, relative alla sanatoria dei fondi, tiene conto della riforma contabile e dei principi contabili, laddove abbiano implicazioni sull'applicazione del fondo 2015, sviluppa tutta la problematica relativa all'interpretazione del secondo periodo del comma 2-bis, art. 9, D.L. 78/2010, ai fini della costituzione del fondo 2015 e dei limiti da considerare per rispettare il dettato normativo, con riferimento alle posizioni della Ragioneria Generale dello Stato e delle Sezioni Regionali della Corte dei Conti. Il testo è corredato da un pratico cd-rom.

Il volume è una pubblicazione di sintesi che, attraverso la formula pratica delle schede, tratta tutti gli istituti economici e previdenziali del comparto Regioni ed Autonomie Locali. Per ciascuna voce vi è una raccolta sistematizzata ed aggiornata della normativa di riferimento, della sintesi dottrinale, di prassi e giurisprudenza, oltre ad una specifica sezione 'In pratica', che ha lo scopo di rendere l'opera uno strumento agile e di rapida consultazione. Rispetto alla precedente edizione, pubblicata nel 2008, è stata adottata la scelta di trattare i vari istituti contrattuali non per il pubblico impiego in generale, ma solo per il comparto contrattuale delle Regioni e delle Autonomie Locali, allo scopo di specializzare ulteriormente l'opera e, conseguentemente, dettagliare maggiormente i contenuti nell'ottica di fornire uno stru¬mento di lavoro che possa assistere l'operatore nella sua quotidiana attività in questa complessa ed articolata materia.

Con l'entrata in vigore, il 15 novembre 2009, della ed. riforma 'Brunetta' si è completato quel percorso che ha portato ad un complessivo riordino del rapporto di pubblico impiego e di semplificazione e modernizzazione della pubblica amministrazione. Particolare rilievo è assunto dalle nuove norme in materia di premialità e dal conseguente radicale mutamento di alcuni istituti, quali, ad esempio, le progressioni di carriera. Tale nuova impostazione implica importanti conseguenze per gli enti locali, a partire dall'adeguamento dei propri Regolamenti in materia di organizzazione e personale, ai nuovi principi. Il volume, composto da una prima parte generale, illustrativa delle novità normative e dei principi ispiratori della riforma, contiene gli schemi dei regolamenti per l'ordinamento degli uffici e dei servizi, per la gestione dei procedimenti disciplinari, per le modalità di assunzione agli impieghi, per i requisiti d'accesso e per le procedure selettive dell'ente, per la disciplina del conferimento di incarichi e consulenze con rapporti di lavoro autonomo, e per la disciplina delle incompatibilità, cumulo di impieghi ed incarichi al personale dipendente, ed ha come obiettivo di costituire un valido e puntuale strumento per operare l'adeguamento da parte degli enti locali alle norme della riforma Brunetta. Tali schemi sono contenuti anche nel Cd-rom, allegato al volume, in formato editabile e stampabile. Completa il quadro la parte relativa all'impostazione e gestione del sistema di premialità

La seconda edizione dell'opera, aggiornata al cd. 'Collegato lavoro', raccoglie in un unico volume tutta la normativa, i contratti collettivi e le interpretazioni ministeriali relativi al rapporto di lavoro nelle autonomie locali, compresa una raccolta delle parti rilevanti delle leggi finanziarie e relativi collegati che, negli ultimi anni, hanno regolato le assunzioni e la gestione del personale nelle amministrazioni locali.

L'opera, aggiornata alla Riforma Brunetta (D.Lgs. 150/2009), propone un'analisi completa delle problematiche collegate alla responsabilità nel settore pubblico, con particolare attenzione ai risvolti finanziari e contabili, che possono provocare l'intervento della Corte dei conti e l'emersione di profili di danno erariale. Gli autori esaminano innanzitutto la nozione di responsabilità finanziaria, a carico dei dipendenti e degli amministratori di enti locali nonché degli organi delle società partecipate. Nei capitoli successivi sono affrontate nel dettaglio le casistiche più rilevanti di responsabilità di natura contabile: dai debiti fuori bilancio alle frodi comunitarie, dalle operazioni di finanza derivata al conto giudiziale degli agenti contabili. Di particolare rilievo, poi, l'analisi delle nuove ipotesi di responsabilità erariale e delle sanzioni ad esse connesse. Una parte, infine, è dedicata all'esame del processo contabile, del quale, in apposita e cospicua appendice, si pubblica un formulario con più di trenta modelli utilizzati dalla magistratura nelle diverse fasi del procedimento. Il CD-Rom contiene un'ampia rassegna della più recente giurisprudenza in materia di responsabilità, una raccolta di disposizioni normative in materia di contabilità pubblica, nonché una relazione a cura del Ministero dell'interno sul dissesto finanziario negli enti locali, in formato elettronico (Pdf).

Il volume rappresenta uno strumento per chi lavora negli uffici del personale, ma anche per chi, in qualità di dipendente comunale oppure di professionista interessato agli Enti Locali, vuole conoscere le immediate ripercussioni della riforma sulla Pubblica Amministrazione e, dunque, sulla propria attività.

La Raccolta coordinata dei contratti del pubblico impiego locale contiene tutte le disposizioni contrattuali attualmente in vigore del personale dei livelli delle Regioni e degli Enti locali. L'opera è aggiornata al Contratto siglato in data 31 luglio 2009 che chiude il biennio economico 2008-2009.

La riorganizzazione dei controlli interni della pubblica amministrazione, attuata con il D.Lgs. 30 luglio 1999, n. 286, affonda le sue radici nel processo di aziendalizzazione dell'azione amministrativa avviato dalla L. 241/1990. Con questa legge si è provveduto, in estrema sintesi, a dettare le regole del rapporto tra pubblica amministrazione e cittadini utenti, nonché ad enunciare i principi di efficienza, efficacia ed economicità dell'azione amministrativa. Il testo traccia un quadro completo dell'evoluzione di tale processo, esaminando, da un lato, l'attuale configurazione del sistema dei controlli e, dall'altro, le metodiche applicate per la valutazione.