La rivoluzione dei nostri tempi si chiama complessità. È una rivoluzione che sta mettendo in crisi paradigmi e modelli costruiti e applicati con successo per decessi in tutti i campi, dalla scienza all'arte, dall'economia all'organizzazione, dalla formazione al management e la transizione verso nuovi sistemi di riferimento è solo all'inizio, il dibattito è aperto. Per imprenditori, manager, esperti di educazione e formazione si aprono significative opportunità professionali e personali, ma solo per chi è capace di cambiare, di mettersi in discussione, di allargare le proprie competenze e la propria visione. Le nuove sfide per la crescita personale e della propria organizzazione vanno verso lo sviluppo del pensiero complesso, l'utilizzo della metacognizione, il rafforzamento dell'autoconsapevolezza, la creazione di reti, la mente collettiva, partendo da un assunto irrinunciabile di cui però si era persa contezza: la centralità dell'essere umano.

La rivoluzione dei nostri tempi si chiama complessità. È una rivoluzione che sta mettendo in crisi paradigmi e modelli costruiti e applicati con successo per decessi in tutti i campi, dalla scienza all'arte, dall'economia all'organizzazione, dalla formazione al management e la transizione verso nuovi sistemi di riferimento è solo all'inizio, il dibattito è aperto. Per imprenditori, manager, esperti di educazione e formazione si aprono significative opportunità professionali e personali, ma solo per chi è capace di cambiare, di mettersi in discussione, di allargare le proprie competenze e la propria visione. Le nuove sfide per la crescita personale e della propria organizzazione vanno verso lo sviluppo del pensiero complesso, l'utilizzo della metacognizione, il rafforzamento dell'autoconsapevolezza, la creazione di reti, la mente collettiva, partendo da un assunto irrinunciabile di cui però si era persa contezza: la centralità dell'essere umano.