Il Manuale illustra le procedure ispettive in materia di lavoro, sicurezza sul lavoro e previdenza obbligatoria (contributiva e assicurativa) con l'analisi della normativa di settore. Il testo rappresenta inoltre un utile supporto per acquisire le conoscenze indispensabili e le competenze necessarie ai candidati che parteciperanno alle procedure concorsuali bandite dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro, ma anche dall'INPS e dall'INAIL, per l'assunzione complessivamente di oltre 1200 nuovi ispettori. Suddiviso in quattro parti, che raccolgono 20 capitoli, offre gli elementi per una corretta conoscenza in particolare: dell'organizzazione dell'ispezione del lavoro, delle funzioni degli ispettori del lavoro, dei profili operativi e deontologici della vigilanza e del ruolo degli intermediari, in special modo del consulente del lavoro; di tutto il procedimento ispettivo, dall'accesso nei luoghi di lavoro allo svolgimento dell'attività investigativa, dall'accertamento degli illeciti amministrativi a quello degli illeciti penali delle principali caratteristiche della ispezione previdenziale (contributiva e assicurativa) e dei riflessi fiscali di una ispezione del lavoro e previdenziale, nonché delle peculiarità più rilevanti dell'ispezione in materia prevenzionistica, a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; dei verbali previsti dalla legge a documentazione delle attività ispettive in materia di lavoro, dei rimedi e degli strumenti di difesa previsti dall'ordinamento a favore dell'ispezionato; degli istituti che hanno uno specifico impatto sullo svolgimento del

Il volume è una guida alla disciplina dei contratti individuali di lavoro, di cui fornisce indicazioni indispensabili per la regolamentazione aziendale, senza trascurare il ruolo della contrattazione collettiva, dei contratti di produttività, dei welfare aziendali e dei contratti di rete d'imprese. Aggiornato con i provvedimenti di più recente riforma (Decreto PNRR, Decreto 'Milleproroghe', Decreto Lavoro), il testo offre un quadro completo in merito alle novità che hanno toccato in particolare: il lavoro a termine; le assunzioni agevolate; l'appalto; il distacco; la somministrazione di lavoro; il lavoro sportivo; l'apprendistato.

Il volume si occupa di tutte le dinamiche di gestione e amministrazione del personale e tiene conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma ('Decreto PNRR', D.L. n. 19/2024 - 'Decreto Milleproroghe', D.L. 215/2023), della relativa prassi amministrativa e della più rilevante giurisprudenza. 'Gestione del personale' analizza i vari aspetti relativi alla gestione dei rapporti di lavoro, e in particolare, gli adempimenti e la documentazione obbligatoria per la gestione dei rapporti di lavoro: orario di lavoro; retribuzione e assenze; salute e sicurezza sul lavoro; poteri del datore di lavoro e diritti e doveri dei lavoratori; variazioni nel rapporto di lavoro e modifiche aziendali; ipotesi di cessazione dei rapporti di lavoro; licenziamenti individuali e collettivi; dimissioni e risoluzione consensuale; adempimenti di fine rapporto (preavviso e TFR). Attenzione è dedicata anche alle questioni inerenti i modelli organizzativi e di gestione, la crescita sostenibile e la continuità aziendale, le strategie decisionali e il costo del lavoro, la crisi d'impresa, nonché da ultimo i profili delle relazioni sindacali e il ruolo dei consulenti del lavoro e delle associazioni di categoria per l'amministrazione del personale.

'Licenziamento 2023' illustra tutti gli aspetti formali e sostanziali connessi ai licenziamenti individuali e collettivi. Il testo dà conto del quadro regolatorio vigente con riferimento, in particolare, al divieto di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e di licenziamento collettivo. Il volume è aggiornato alla più rilevante giurisprudenza di merito e di legittimità, dà conto del quadro regolatorio vigente con riferimento, in particolare, agli effetti delle molteplici pronunce della Corte costituzionale, che hanno delineato con chiarezza la debolezza del tessuto normativo in materia.

Contratti di lavoro, della nuova collana AL - Amministrazione Lavoro, offre indicazioni indispensabili per la redazione dei contratti di lavoro e per la regolamentazione aziendale in materia. Il manuale è dedicato agli assetti contrattuali dei rapporti di lavoro (quadro regolatorio sui contratti di lavoro e sul lavoro, scelta e redazione del contratto individuale di lavoro, ruolo della contrattazione collettiva e dei contratti di rete d'imprese) tenendo conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma (D.L. n. 48/2023, 'Decreto Lavoro'), la relativa prassi amministrativa e la più rilevante giurisprudenza. Attenzione è dedicata anche alle prestazioni occasionali e alle figure di lavoratori che ricevono particolari tutele dall'ordinamento (minori, genitori, donne, stranieri in Italia, italiani all'estero, persone con disabilità). Infine, sono analizzate le tipologie di rapporti di lavoro caratterizzate da norme speciali per le peculiarità dei singoli settori (sportivo, domestico, a domicilio, edile, agricolo, dirigenziale, tramite piattaforme digitali). All'interno del volume, il contratto e il rapporto di lavoro sono valutati nella loro complessità, individuale e collettiva, nell'ottica di chi fa impresa e genera valore nell'esercizio corretto dei poteri datoriali. La scelta dei contratti è vista dall'interno dell'impresa, in funzione dell'organizzazione aziendale e degli obiettivi strategici che guidano le decisioni gestionali, in una prospettiva di programmazione e controllo, alla luce di un ormai indifferibile dialogo fra economia e diritto del lavoro.

'Fisco e previdenza nel rapporto di lavoro' offre indicazioni operative indispensabili sugli aspetti fiscali, previdenziali e del contenzioso dei rapporti di lavoro, tenendo conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma, con la relativa prassi amministrativa e la più rilevante giurisprudenza. È suddiviso in quattro parti che analizzano: il quadro regolatorio in tema di obblighi previdenziali di tipo contributivo e assicurativo (inquadramento contributivo e assicurativo del datore di lavoro, obblighi di versamento contributivo e di assicurazione contro infortuni e malattie professionali, ammortizzatori in costanza di rapporto di lavoro e in caso di disoccupazione); gli aspetti tributari e fiscali connessi alla gestione del rapporto di lavoro (IRPEF, IRES, IVA, IRAP, natura e funzioni del sostituto d'imposta, ritenute fiscali, versamento delle ritenute, ruolo del consulente del lavoro nel trattamento tributario dei rapporti di lavoro); gli incentivi e le agevolazioni di tipo normativo, previdenziale e a carattere fiscale; i differenti ambiti di tutela contenziosa (conciliazione, mediazione e arbitrato, prescrizione e decadenza, rinunce e transazioni, vigilanza e ispezioni).

'Gestione del personale' si occupa di tutte le dinamiche di gestione e amministrazione del personale. Il testo tiene conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma ('Decreto lavoro', D.L. n. 48/2023), della relativa prassi amministrativa e della più rilevante giurisprudenza. Il volume presenta i vari temi che attengono alla gestione dei rapporti di lavoro, nel contesto regolatorio di diritto del lavoro e in prospettiva di organizzazione d'impresa, sottolineando il ruolo delle relazioni sindacali e degli intermediari. Il testo analizza, in particolare, gli adempimenti e la documentazione obbligatoria per la gestione dei rapporti di lavoro e sono approfonditi i temi relativi a: orario di lavoro; retribuzione e assenze; salute e sicurezza sul lavoro; poteri del datore di lavoro e diritti e doveri dei lavoratori; variazioni nel rapporto di lavoro e modifiche aziendali; ipotesi di cessazione dei rapporti di lavoro; licenziamenti individuali e collettivi; dimissioni e risoluzione consensuale; adempimenti di fine rapporto (preavviso e TFR). Infine, attenzione è dedicata anche alle questioni inerenti l'organizzazione aziendale, in particolare ai modelli organizzativi e di gestione, alla crescita sostenibile e alla continuità aziendale, alle strategie decisionali e al costo del lavoro, alla crisi d'impresa, con le opzioni di turnaround e le opportunità del workers buyout, nonché da ultimo ai profili delle relazioni sindacali e al ruolo dei consulenti del lavoro e delle associazioni di categoria per l'amministrazione del personale. All'interno del volume, il contratto e il

Il volume esamina, in una prospettiva teorica e pratica, la disciplina del contratto di apprendistato e dei tirocini formativi e di orientamento extracurriculari. Suddiviso in due parti, contiene tutte le informazioni necessarie per la stesura di un contratto e per la gestione di tutte le fasi procedurali di instaurazione del rapporto di lavoro in apprendistato o di una convenzione di tirocinio, evidenziando le diverse strumentazioni e i singoli passaggi operativi a carico delle aziende. Offre il quadro completo e aggiornato dei profili gestionali dei due istituti, la cui attivazione e gestione sono agevolate da una apposita modulistica proposta a complemento dei relativi capitoli. Tutte le tematiche sono analizzate alla luce della normativa collegata, della prassi, nonché della giurisprudenza, intervenute sui singoli argomenti, allo scopo di fornire uno strumento completo per gli operatori del settore. Infine, a corredo del volume, una ricca appendice che contiene le schede sintetiche della disciplina dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro sia per l'apprendistato che per il tirocinio.

Il testo nasce come guida per la preparazione delle prove dell'esame di abilitazione per la professione di consulenti del lavoro ma si pone anche come un manuale operativo per responsabili dell'amministrazione del personale, addetti paghe, consulenti del lavoro e avvocati, offrendo indicazioni operative di base, indispensabili per la corretta applicazione della normativa in materia di legislazione sociale e ordinamento professionale. Il volume è organizzato in due parti: l'analisi della legislazione sociale; l'illustrazione dell'ordinamento professionale e della deontologia che governa l'Ordine dei Consulenti del Lavoro. La prima parte è dedicata a: inquadramento contributivo e assicurativo del datore di lavoro, profili previdenziali e assicurativi del rapporto di lavoro; tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e in caso di disoccupazione; istituti di tutela contenziosa amministrativa, giudiziaria e stragiudiziale, conciliazioni e arbitrato, prescrizione e decadenza, rinunce e transazioni, vigilanza e ispezioni in materia di lavoro, previdenza e sicurezza sul lavoro. Nella seconda parte sono esaminati: l'ordinamento professionale e l'accesso alla professione; le fondazioni e le associazioni; le società tra professionisti, la formazione continua, i profili previdenziali, la privacy e l'anticorruzione; i rapporti con i CED, i servizi delle associazioni datoriali e la lotta all'abusivismo; la deontologia e le regole di comportamento; i procedimenti disciplinari.

Il testo si propone come guida: per la preparazione della seconda prova scritta (e della successiva prova orale) dell'esame di abilitazione per la professione di Consulente del lavoro; per l'amministrazione del personale. E' suddiviso in quattro parti. Nella Prima Parte, Tributi: sono enunciati gli elementi fondamentali e costituzionali del diritto tributario italiano, anche con riguardo al contesto internazionale e comunitario, alle tutele dello Statuto del contribuente e al divieto di abuso del diritto, per poi approfondire la disciplina delle due principali imposte dirette (IRPEF e IRES). Segue un'analisi attenta e dettagliata dell'IVA e delle altre imposte, dirette e indirette (IRAP, IMU, bollo, registro, TARI, donazioni e successioni, ipotecaria e catastale, IVIE, IVAFE). Nella Seconda Parte, Sostituto d'Imposta: è presente una particolare disamina dedicata alla figura del sostituto d'imposta, di cui vengono illustrati analiticamente e nel dettaglio gli adempimenti di calcolo e documentali, anche con attenzione a ipotesi particolari (operazioni straordinarie, decesso del lavoratore, procedure concorsuali, versamento e controllo delle ritenute in appalti, subappalti e affidamenti). Nella Terza Parte, Controlli, Sanzioni, Contenzioso e Consulenza: si analizza il sistema dei controlli e il regime delle sanzioni, amministrative e penali, nonché il quadro di riferimento per le azioni di tutela e di contenzioso, nel contesto del processo tributario e degli strumenti alternativi al contenzioso e deflattivi dello stesso. Si illustra poi il ruolo specifico del consulente del la

Una guida completa e dettagliata al diritto sanzionatorio del lavoro. Offre un panorama completo delle sanzioni, penali e amministrative, che governano il 'sistema' di tutele dei rapporti di lavoro e accompagna il lettore attraverso i singoli momenti e le diverse fasi che identificano la regolare costituzione e il corretto svolgimento di un rapporto di lavoro. Il testo è aggiornato con le più recenti novità normative, giurisprudenziali e di prassi in materia: obblighi di informazione e trasparenza nei rapporti di lavoro, tutela dei diritti dei genitori lavoratori, comunicazione del lavoro agile, collocamento obbligatorio, di pari opportunità, etc. Un'impostazione 'sistematica' del volume e tavole riassuntive in ciascun capitolo consentono una immediata comprensione di tutte le ipotesi sanzionatorie, anche con riferimento agli strumenti di estinzione agevolata. A chi si rivolge: Consulenti del lavoro; Uffici del personale; Addetti paga; CED; Giuslavoristi; Commercialisti; Ispettori ministeriali e dell'INPS; Enti previdenziali. Indice sintetico - Parte Prima: Avviamento al lavoro e contrasto al sommerso; Parte Seconda: Libri e i documenti obbligatori di lavoro; Parte Terza: Svolgimento della prestazione lavorativa; Parte Quarta: Rapporti di lavoro speciali; Parte Quinta: Categorie di lavoratori con tutele particolari; Parte Sesta: Vigilanza, consulenza e assistenza.

Questo libro nasce dall'idea di Ale e Pier di mettere insieme il racconto delle proprie esperienze, nel confronto tra le rispettive vite, segnate in modo profondamente diverso, dallo sport e dallo studio, per dimostrare nei fatti il valore dell'impegno declinato in ambiti totalmente differenti. Le loro riflessioni a cuore aperto intorno a quaranta parole scelte perché rappresentative del loro quotidiano, sono raggruppate in base agli argomenti in quattro parti: 'Anima e cuore', 'Mente e coraggio', 'Sport e salute' e ' Lavoro e società'.

Il volume illustra gli aspetti formali e sostanziali connessi alla cessazione del rapporto di lavoro, con riferimento alle varie forme di recesso, agli aspetti sospensivi del rapporto di lavoro ed alle peculiarità dei rapporti di lavoro speciali. Aggiornato alla più rilevante giurisprudenza di merito e di legittimità, dà conto del quadro regolatorio vigente con riferimento, in particolare, al divieto di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e di licenziamento collettivo e alla sospensione automatica di tutte le relative procedure, introdotti dalla legislazione d'emergenza a contenimento e contrasto della pandemia da Covid-19 (da ultimo con la legge di Bilancio 2021), nonché agli effetti della sentenza della Corte cost. n. 150/2020. Tabelle sintetiche di raffronto guidano il lettore nella comprensione del regime sanzionatorio applicabile. La struttura si articola in tre Parti «Tipologie e caratteristiche», «Procedure e adempimenti», «Tutele e sanzioni». Il testo si completa con l'Appendice che contiene un 'formulario essenziale' quale utile guida alla redazione delle lettere di licenziamento e alla procedura giudiziale e stragiudiziale.

Il Manuale ispezioni del lavoro illustra le procedure ispettive e il sistema sanzionatorio in materia di lavoro. Analizza la normativa di settore e fornisce schede riepilogative per gli istituti più importanti e tabelle che sintetizzano le ipotesi di illecito e relative sanzioni. Uno strumento di aggiornamento e di approfondimento necessario per ispettori del lavoro, responsabili dell'amministrazione del personale, consulenti del lavoro e avvocati, nonché per la preparazione della prova unica per il concorso RIPAM Lavoro per funzionari amministrativi e ispettori del lavoro.

La struttura è suddivisa in quattro parti. La I Parte, Tributi, espone i fondamentali del diritto tributario italiano, per poi approfondire le principali imposte dirette IRPEF e IRES, segue l'analisi dell'IVA con riguardo alla generalità degli obblighi del contribuente, ivi compresa la fatturazione elettronica e prosegue con le altre imposte dirette e indirette IRAP, IMU, bollo, registro allo scopo di fornire un quadro complessivo della materia. La II Parte, Sostituto d'imposta, illustra analiticamente gli adempimenti di calcolo e documentali, anche con attenzione per ipotesi particolari (operazioni straordinarie, decesso del lavoratore, ecc.). La III Parte, Controlli, sanzioni, contenzioso e consulenza, analizza il sistema dei controlli e il regime delle sanzioni, amministrative e penali, nonché il quadro di riferimento per le azioni di tutela e di contenzioso, nel contesto del processo tributario e degli strumenti alternativi al contenzioso e deflattivi; si illustra poi il ruolo specifico del consulente del lavoro relativamente alla materia tributaria, anche con riferimento al Codice della Crisi d'impresa. Infine la IV Parte, Contabilità generale, raccoglie gli elementi di contabilità generale, con riferimento al bilancio di esercizio, alle scritture di assestamento e chiusura, ai principi contabili nazionali e internazionali e all'analisi di bilancio. Il volume si completa con una numerosa casistica di esempi, modelli, fac-simile e modulistica fiscale compilata.

Il volume nasce come guida per la preparazione della prima prova scritta dell'esame di abilitazione per la professione di Consulente del lavoro, ma ha in sé tutte le caratteristiche per essere un manuale operativo per responsabili dell'amministrazione del personale, addetti paghe, consulenti del lavoro e avvocati. Il manuale offre indicazioni operative e di base indispensabili per la corretta applicazione della normativa in materia di lavoro, legislazione sociale e diritto sindacale. Analizza i singoli adempimenti, amministrativi e contrattuali, che accompagnano l'instaurazione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto di lavoro subordinato privato. La suddivisione in parti, sezioni e capitoli tematici si colloca nella prospettiva sistematica dalla preparazione dell'assunzione, alla effettuazione dell'assunzione, dalla redazione del contratto alla gestione del rapporto, dalla tutela dei diritti e dall'esercizio dei poteri fino alla cessazione del rapporto di lavoro.

Il testo nasce come guida per la preparazione della seconda prova scritta (e della successiva prova orale) dell'esame di abilitazione per la professione di Consulente del lavoro, ma ha in sé tutte le caratteristiche per essere una valida guida operativa anche per responsabili dell'amministrazione del personale, addetti paghe, consulenti del lavoro e avvocati con riferimento alla materia fiscale relativa alla gestione dei rapporti di lavoro. Il manuale illustra la materia tributaria e fiscale, con specifico riferimento, agli aspetti che interagiscono con l'amministrazione e la gestione del personale. Vengono così enunciati gli elementi fondamentali del diritto tributario italiano, anche con riguardo al contesto internazionale e comunitario, per poi approfondire le imposte dirette (IRPEF, IRES, IRAP). Segue una analisi attenta dell'IVA con riguardo alla generalità degli obblighi del contribuente, ivi compresa la fatturazione elettronica. Si analizzano sinteticamente anche le altre imposte indirette allo scopo di fornire quadro complessivo della materia. Una particolare attenzione viene inevitabilmente dedicata alla figura del sostituto d'imposta, per il quale vengono illustrati analiticamente gli adempimenti di calcolo e documentali, anche con attenzione a ipotesi particolari (operazioni straordinarie, decesso del lavoratore, ecc.). Si analizzano quindi il sistema dei controlli e il regime delle sanzioni, nonché il quadro di riferimento per le azioni di tutela e di contenzioso. Dopo l'analisi di alcuni argomenti particolarmente utili per il Consulente del Lavoro, di cui si an

Il volume giunto alla ottava edizione fornisce un aggiornamento completo sul panorama delle sanzioni penali e amministrative così come disciplinate nella vigente legislazione sociale e del lavoro, tenendo conto sia delle pronunce giurisprudenziali più significative, sia dei chiarimenti amministrativi di carattere operativo più rilevanti. La nuova edizione dell'opera racchiude le più recenti novità in materia di diritto sanzionatorio del lavoro e legislazione sociale con speciale riferimento alle disposizioni introdotte dalla legge n. 145/2018, le sanzioni per la tracciabilità delle retribuzioni (legge n. 205/2017), le nuove misure sanzionatorie relative al reddito di cittadinanza (D.L. n. 4/2019), nonché gli aggiornamenti in tema di collocamento obbligatorio centralinisti non vedenti, lavoro nello spettacolo, autotrasporto. A completamento di ogni capitolo le tabelle che riportano e sintetizzano, tutte le ipotesi di illecito e relative sanzioni, anche con riferimento alle modalità di pagamento e di estinzione agevolata. L'indice progressivo e l'indice alfabetico consentono di individuare la tabella sanzionatoria in cui la fattispecie di illecito ricercata è illustrata.

La guida operativa 'Licenziamento' presenta gli aspetti formali e sostanziali connessi a licenziamenti individuali e collettivi e cessazione dei rapporti di lavoro con riferimento a recessi per: ragioni oggettive e soggettive; peculiarità dettate dai rapporti di lavoro 'speciali' (dirigenti, soci lavoratori di cooperative, domestici, sportivi, lavoratori dello spettacolo, etc); i più ricorrenti aspetti fisiologici dei rapporti di lavoro (quali il periodo di prova, la malattia, la gravidanza, il matrimonio, etc). Il volume è suddiviso per percorsi tematici: tipologie e caratteristiche (capitoli 1-6); procedure e adempimenti (capitoli 7-10); tutele e sanzioni (capitoli 11-19). Si sviluppa attraverso un'analisi dei singoli istituti articolata anche attraverso l'individuazione e l'illustrazione delle aree di maggior criticità operativa, dei casi pratici più ricorrenti e dei contrasti giurisprudenziali più attuali. Il volume si completa con due appendici: la prima contenente un formulario essenziale contenete i fac simili utilizzati per la varie forme di recesso del datore di lavoro, la seconda contiene una selezione della più recente giurisprudenza di merito e legittimità. 'Licenziamento' è realizzato con il metodo how to: una modalità espositiva che raccoglie, in una tabella di sintesi anteposta a ogni capitolo, le informazioni chiave per offrire, al lettore, una visione di insieme dei contenuti che saranno poi approfonditi all'interno dello stesso capitolo.

Il volume fornisce, con taglio pratico, un quadro completo sulla somministrazione di lavoro dall'autorizzazione dei soggetti abilitati, alla scelta e alla stesura del contratto nella tipologia a tempo indeterminato o a termine, alla gestione del contratto di somministrazione e del rapporto di lavoro somministrato con i lavoratori inviati in missione; analizza le patologie della somministrazione - irregolare, abusiva, illecita e fraudolenta - con il relativo apparato sanzionatorio fornendo tavole riassuntive di immediata comprensione. Sono approfondite, inoltre, alcune delle principali forme e modalità di esternalizzazione della prestazione di lavoro differenti dalla somministrazione di lavoro: appalto, distacco, codatorialità e trasferimento d'azienda. La guida, articolata in cinque parti, è aggiornata con le ultime novità normative (c.d. Decreto Dignità e Legge di bilancio 2019), con la prassi, la giurisprudenza più significativa e la contrattazione collettiva (compreso l'Accordo di rinnovo 2019). L'opera si completa con una appendice che propone formule e modelli per attivare i contratti e la normativa di riferimento.

Il volume illustra gli aspetti formali e sostanziali connessi alla cessazione del rapporto di lavoro, con riferimento alle varie forme di recesso, agli aspetti sospensivi del rapporto di lavoro ed alle peculiarità dei rapporti di lavoro speciali. Aggiornato alla più rilevante giurisprudenza di merito e di legittimità, dà conto del quadro regolatorio vigente successivo al c.d. 'Decreto Dignità' (D.L. n. 87/2018 - legge n. 96/2018) che ha introdotto un'ulteriore distinzione nel complesso quadro sanzionatorio in materia di licenziamenti individuali nonché degli effetti dell'intervento della Corte costituzionale (sent. n. 194/2018) sull'illegittimità del criterio di determinazione dell'indennizzo. Tabelle sintetiche di raffronto guidano il lettore nella comprensione del regime sanzionatorio applicabile. La struttura si articola in tre Parti «Tipologie e caratteristiche», «Procedure e adempimenti», «Tutele e sanzioni». Il testo si completa con l'Appendice che contiene un 'formulario essenziale' quale guida alla redazione delle lettere di licenziamento e alla procedura giudiziale e stragiudiziale, la giurisprudenza di merito e la normativa più rilevante.

Il presente volume è una pratica guida operativa che illustra, mediante specifiche tavole riassuntive, gli illeciti e le sanzioni in materia di lavoro, previdenza e assistenza obbligatoria e sicurezza sul lavoro, sia con riguardo alle fattispecie sanzionatorie penali ed amministrative, sia con riferimento alle principali sanzioni civili, alla luce delle più recenti novità normative in materia. Le tavole riassuntive riepilogano, in forma sintetica e di immediata comprensione, tutte le ipotesi sanzionatone, anche con riferimento agli strumenti di estinzione agevolata e alle modalità di pagamento. La guida si articola in sei parti che seguono le diverse fasi che identificano la regolare costituzione e il corretto svolgimento di un rapporto di lavoro. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e facilitata dagli indici alfabetico e progressivo delle tavole degli illeciti che consentono di individuare rapidamente la singola tavola in cui la fattispecie di illecito ricercata è illustrata.