Quali filosofie guidano la nostra azienda? Quanto ne siamo consapevoli? I nostri assunti di base sono funzionali alle sfide che ci aspettano? Abbiamo un framework per pensare a quello che facciamo? Come possiamo pensare meglio? Chiunque lavori in un contesto organizzativo sa per esperienza che il pensiero contribuisce a costruire la nostra realtà e che, in tal modo, ha potere sull'azione. Rivolto a CEO, manager, consulenti, coach e startupper, il libro offre un metodo pratico per analizzare le filosofie implicite che determinano i pensieri e le azioni organizzative e fornisce strumenti, tabelle e processi per facilitare l'evoluzione della cultura organizzativa su cinque temi chiave: purpose, responsabilità, felicità, comunicazione e tecnologia. Basandosi su anni di esperienza, ricerca e lavoro con le organizzazioni, gli autori propongono una guida per tutti coloro che vogliono identificare e plasmare le idee che creano i significati comuni nella cultura di un'organizzazione e ne orientano i comportamenti, le decisioni, i processi, e, in ultima istanza, i risultati.

Quando le cabine del telefono scompariranno del tutto potremmo essere in pericolo: con loro se ne andranno i crocchi di ragazzi agli angoli delle vie, le partite a pallone per strada, gli amici conosciuti dalle scuole elementari, il pellegrinaggio d'estate nel paesino dei propri genitori, gli interminabili viaggi in macchina e mille altre cose. Questo e molto altro rivive nei nove racconti che compongono la raccolta, nella quale scopriremo che sono quelle radici che nutrono le persone, perché sono l'accesso al mistero che sta alla base delle nostre esistenze.