Il lavoro fornisce principi e strumenti per individuare, valutare e affrontare il conflitto di interessi nelle aziende (imprese, amministrazioni pubbliche e non-profit), con il fine di ridurre, prevenendoli, i comportamenti devianti degli operatori aziendali (politici, proprietari, organi di governo, management, addetti ai controlli interni ed esterni, dipendenti), e ostacolare la tendenza da parte degli stessi di far prevalere, anche inconsapevolmente, i loro interessi particolari sul bene comune dell'azienda e della comunità in cui essa vive e opera. La trattazione risente dell'esperienza maturata dall'autore in circa venti anni di ricerca, formazione (universitaria e aziendale) e consulenza, nell'ambito della quale sono stati somministrati circa 3.000 questionari che hanno consentito di esplorare la complessità del fenomeno e suggerito di adottare un approccio di tipo multidisciplinare. In particolare, sono coinvolte discipline quali: l'economia aziendale, l'economia politica, il diritto, la psicologia, la sociologia, l'economia comportamentale e la filosofia. Il lavoro presenta inoltre numerosi esempi di casi concreti e include un'appendice, disponibile online sul sito dell'autore e dell'editore, contenente alcuni orientamenti per costruire linee guida e corsi di formazioni sul conflitto di interessi e i dilemmi etici. Tali orientamenti trovano il loro input dall'analisi condotta nei capitoli del libro.

Il testo contiene le slides del corso di Economia dei gruppi aziendali che schematizzano il libro di testo: Di Carlo Emiliano 'I gruppi aziendali tra economia e diritto', Giappichelli, Torino, 2009. Il percorso seguito è strutturato in cinque moduli: Per una rivisitazione del concetto di gruppo aziendale; Motivi e modalità di costituzione e di espansione dei gruppi aziendali; Direzione strategica e autonomia decisionale nei gruppi aziendali; Economia delle società dipendenti e dei gruppi di società dipendenti; Area di responsabilità, area di consolidamento e bilancio consolidato.

Il volume tratta i seguenti argomenti: Per una rivisitazione del concetto di gruppo aziendale; Motivi e modalità di costituzione dei gruppi aziendali; Proprietà, controllo e direzione strategica nei gruppi aziendali; Economia delle società dipendenti; Area di responsabilità e area di consolidamento nei gruppi di società.

Caratteri distintivi, motivi e modalità di costituzione dei gruppi aziendali; direzione strategica e autonomia decisionale nei gruppi aziendali; condizioni di equilibrio economico del sistema gruppo e dei suoi sottosistemi.

Il volume propone un modello di misurazione dell'entità del rischio di conflitto di interessi.