La paura di volare (che i recenti episodi di terrorismo suicida hanno ulteriormente accentuato) è una tra le 'nuove' paure più diffuse. Se anche voi avete paura di volare, con questo volume non solo potrete prendere coscienza del vostro problema, ma potrete trovare indicazioni concrete per realizzare un percorso di cura che vi consentirà di superare (o almeno contenere) il disagio. Che cosa è la paura di volare? Come si manifesta? Quando è possibile affrontarla? E, soprattutto, come superarla? La paura di volare - tecnicamente aerofobia - è una tra le 'nuove' paure più diffuse. E i recenti episodi di terrorismo suicida che si sono affiancati ai più classici dirottamenti hanno ulteriormente accentuato il problema. Con questo volume, non solo potrete prendere coscienza del vostro problema, ma potrete trovare indicazioni concrete per realizzare un percorso di cura che vi consentirà di superare o almeno contenere il disagio. Ripercorrendo tutte le varie fasi - dal momento in cui dovete prenotare il volo, a quando entrate nell'aeroporto, a quello in cui, finalmente,'rimettete i piedi a terra' - imparerete ad affrontare la paura con più consapevolezza. Non troverete bacchette magiche. Ma avrete un quadro globale della situazione ansiosa e un panorama delle possibili soluzioni.

Si tratta di un manuale agile, scritto in modo semplice e colloquiale. E' ottimo per lo studio del diritto costituzionale comparato in un corso con pochi crediti trattando tutta la materia in una forma sintetica ed essenziale.

Un racconto, ricco di descrizioni sugli usi e i costumi di un popolo così lontano e splendente, 'L'ultima profezia' è un romanzo che trasporta in un'epoca antica, che fa sognare lo splendore dei tempi perduti e immaginare le atrocità delle guerre. 'L'ultima profezia' tenta di stimolare il lettore ad interrogarsi su quanto la storia dell'umanità avrebbe potuto avere risvolti differenti, se ogni individuo avesse realmente cercato di lasciare un segno concreto e indelebile del proprio passaggio sulla terra.

La cooperazione sociale ha svolto in Italia un ruolo importante nei processi di trasformazione del sistema di welfare e dei percorsi di sviluppo locale, interpretando significativi cambiamenti della società civile. La nascita e lo sviluppo della cooperazione sociale sono strettamente legati alla dimensione territoriale e le cooperative sociali sono fortemente connotate come imprese 'del territorio'. Questo volume avvia una riflessione sulla cooperazione sociale in Umbria, analizzandone storia, caratteristiche organizzative, economiche e sociali. Le prime esperienze di cooperazione sociale si sviluppano nella regione sul finire degli anni Settanta del Novecento, ad iniziativa spontanea di gruppi di cittadini; e ben presto si attivano rapporti di collaborazione fra gli attori pubblici e le cooperative sociali del territorio, che permettono significative innovazioni nel sistema di welfare regionale. Innovazioni da coltivare tanto più oggi, a fronte del processo di trasformazione del sistema economico e sociale che sta interessando l'Umbria, come l'intera nazione, nel contesto, anche, della crisi della finanza pubblica e del processo di riorganizzazione in senso federale dello Stato. In questo scenario le cooperative sociali possono dare un efficace contributo di idee, valori, esperienza ed imprenditorialità, per innovare - coniugando coesione sociale, sviluppo economico e sostenibilità ambientale - il modello di sviluppo della regione.

Crisis in the Global Economy is the latest and most innovative collective reflection on the state of global capitalism, developed in the mobile "multiversity" of the UniNomade network of international researchers and activists during the months immediately following the first signals of the current financial and economic crisis. It constitutes the first organic and interdisciplinary attempt to analyze a crisis that is not merely financial in nature but implicates globalization and neoliberal capitalism.

Crisis in the Global Economy begins with the recognition that the current financial crisis is a systemic crisis of the entire capitalistic system as it has been developing since the 1890s. Taking as its premise that today's financial markets are the pulsing heart of cognitive capitalism, financing the activity of accumulation, Crisis in the Global Economy shows how the flow of capital rewards production that exploits knowledge and controls spaces beyond traditional business. The ineffectiveness of the extraordinary economic measures taken by single nation-states over the past few months demonstrates that this crisis is of a completely different order. A financial crisis that affects the "real economy" shows that financialization is one of the most recent and perverse articulations of capitalism.

The contributions to Crisis in the Global Economy invite us to consider exit strategies from the current crisis—strategies that may lead us toward a new horizon of constructing the common.

Active Agents series
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Il workaholism è la dipendenza che si sviluppa nelle persone che non sanno e non possono allontanarsi, fisicamente e mentalmente, dalle proprie occupazioni professionali. È considerata una dipendenza rispettabile, socialmente tollerata, vissuta con una sorta di 'benevolenza' sia dal soggetto che dall'ambiente. Ma, come in tutte le dipendenze, le persone tendono a sottovalutare il proprio stato, convinte di poterne uscire fuori quando vogliono. Purtroppo non è sempre così. Notevoli, infatti, sono i contraccolpi sulla salute psicofisica del workaholic, non solo nel contesto lavorativo, ma anche sui suoi rapporti familiari e sulla sua vita sociale. Quando il 'workaholic' è a capo di un team di lavoro lo stress e la pressione ricadono sulle spalle dei collaboratori: possono così verificarsi forme di sopruso, nel contesto di una leadership autoritaria e direttiva che non lascia spazio alle persone. Questo manuale offre un quadro completo e ampio di cosa è, come si manifesta e come si può gestire il workaholism nel mondo del lavoro e delle organizzazioni.

Questo libro si pone come uno strumento concreto per tutti coloro che entrano nel mondo del lavoro e vogliono migliorare la propria efficacia professionale. Sono trattate le situazioni che possono rendere sereno e costruttivo, ovvero problematico e critico, l'inserimento nelle organizzazioni di lavoro, siano esse aziende private o P.A. Come realizzare al meglio tale incontro? Gli argomenti che sono affrontati sono utili non solo ai giovani neodiplomati e laureati, ma anche a coloro che cambiano lavoro e che si trovano, come neoassunti, talvolta ad una certa età, a dover 'ricominciare da capo' nel faticoso lavoro di conoscere e di farsi conoscere dall'ambiente socio-organizzativo. Facendo continuo riferimento a situazioni concrete e a ciò che accade quotidianamente nel lavoro, è offerto un ventaglio di indicazioni sul come fare fronte alle situazioni problematiche, ma - prima di tutto - sul come impostare costruttivamente, e fin dall'inizio, la relazione con colleghi, capi e con l'ambiente di lavoro. Infatti, porsi tempestivamente in modo efficace nei confronti del nuovo ambiente sociale di lavoro rappresenta una carta vincente per sperimentare soddisfazione di se stessi, per costruire una buona motivazione personal-professionale, rispondendo alle attese organizzative, e per raggiungere i risultati affidati.

L'opera, aggiornata al d.lgs. 4 marzo 2010, n. 28, propone i più significativi momenti della multiforme relazione tra il malato/paziente e il 'mondo' della sanità nei suoi vari aspetti. Essi vengono declinati sia secondo un primo piano di progressione temporale, lungo l'asse della consueta sequenza contatto/consenso/diagnosi/cura (quest'ultima ulteriormente scandita secondo il prisma caratteristico delle diverse specializzazioni), sia in un'ottica di carattere intersoggettivo, passando in esame, oltre che il più tradizionale rapporto medico-singolo/paziente, anche le ipotesi di ormai sempre più frequente riscontro nella casistica, in cui il malato viene invece a contatto con operatori diversi, quali le case di cura private, i medici specializzandi, e le équipes multidisciplinari. A maggior utilità è proposta la tabella 2009 per la liquidazione del danno non patrimoniale del Tribunale di Milano, nonché un modello di informativa e di procura alle liti ex art. 4 d.lgs. 28/2010 in materia di mediazione obbligatoria.

La nostra rivista tratta di 'sistemi', cioè di un concetto per la cui disamina sono indispensabili tre connotazioni epistemologiche e cioè che non esiste un tempo assoluto, che non esiste uno spazio assoluto, che non esiste un centro assoluto che possa essere top-sorgente o top-pozzo cioè un sistema in cui tutti gli elementi hanno pari dignità. Sistema in cui tutto è correlato, relazionato, dipendente da ed influente (perturbante) su. Tale è infatti il sistema universo che ci contiene, e necessariamente tali sono i sottosistemi in esso contenuti, nella fattispecie quello fisico, quello sociale e quello biologico. In questo scenario abbiamo ritenuto opportuno collocare in questo numero della rivista l'inserto sul 'Diversity Management' con l'aspettazione che una volta reso evidente un macropunto di equilibrio dinamico, questo ci consenta l'applicabilità di tecniche organizzative adatte al cambiamento radicale.

È questa una raccolta sistematica del materiale didattico utilizzato nei corsi di Urbanistica II e Analisi e Pianificazione dei Sistemi Agricoli e Forestali che si tengono, in maniera coordinata e integrata, rispettivamente presso le Facoltà di Ingegneria e di Agraria dell'Università Politecnica delle Marche.

Non vi è cultura o civiltà nei confronti delle quali la Luna non abbia lasciato il suo segno: nella religione o nella memoria o nel mito. Le citazioni e gli aneddoti non si risparmiano nei testi e nella letteratura scritta e orale di tutti i popoli. Presso le più antiche civiltà la Luna, sia come mezza Luna che come Luna piena o serpente o onda, simboleggia il ciclo lunare che si ripete. E quasi sempre l'immagine della Luna è accostata a quella della donna, quale simbolo di fertilità, ma anche quale simbolo di comportamento mutevole, come mutevole è l'aspetto stesso della Luna, talvolta rasserenante (Luna piena), talvolta inquietante (Luna nera).

Partendo dall'approccio culturale al fenomeno della sicurezza sul lavoro si fornisce un framework complessivo in cui la dimensione cognitiva ed individuale della sicurezza si combina alle procedure aziendali con la finalità di dimostrare che un approccio integrato siffatto può prevenire gli infortuni e garantire un luogo di lavoro sicuro.

Il problema delle origini della civiltà etrusca non ha mai mancato di destare la curiosità che sempre si risveglia quando vengono coinvolte le dimensioni del mito e del mistero. Oggi, tuttavia, l'archeologia ha notevolmente arricchito, al di là del mito, le conoscenze intorno all'assetto sociale delle comunità protostoriche: si tratta di dimensioni quali la crisi del sistema palafitte-terramare e il problema della continuità tra 'protovillanoviano' e 'villanoviano', ma anche di fattori culturali di fondo, come l'esigenza di adottare nuovi modelli ideologici e ricercare nuove forme espressive. Ed è effettivamente la sfera della cultura e delle idee che permette di far luce sul mondo etrusco protostorico, ovvero quello delle origini, costituito per lo più da elementi simbolici pregnanti e di non facile lettura. Si avverte allora l'esigenza di 'catturarli' e, compito veramente arduo, di trovare la giusta chiave di lettura per decodificarli.

I primi capitoli del testo sono dedicati ad inquadrare la tecnica di Zulliger nell'ambito delle tecniche proiettive e tra le attività di diagnosi della personalità. Uno spazio è dedicato a ripercorre la vita e l'opera di Hans Zulliger, educatore, psicologo, psicoanalista, psicodiagnosta ed esperto.di tecniche proiettive, con un commento sulle sue opere tradotte in italiano (che sono oggi introvabili). È discussa la struttura e la dinamica del test, presentando i preziosi dati normativi aggiornati della popolazione italiana, basati sulla somministrazione del test in gruppo. Talune considerazioni qualitative circa la validità del test applicato in contesto organizzativo e clinico sono integrate da un confronto tra lo Zulliger Test e lo Psicodiagnostico di Rorschach che ha lo scopo di sottolineare il rischio di considerare semplicisticamente il primo come una forma abbreviata della Tecnica Rorschach.

L'attuale contesto è caratterizzato da un moltiplicarsi delle sfide che le aziende devono affrontare e vincere al fine di conservare il proprio vantaggio competitivo. Molteplici sono gli strumenti che il management possiede al fine di raggiungere tale obiettivo, non ultima la consapevolezza delle cultura che caratterizza le aziende da essi governate. La cultura organizzativa, quale tema di ricerca, conserva tutta la sua rilevanza, in quanto spiega i modelli di comportamento che gli attori organizzativi condividono. La prospettiva di analisi adottata è quella simbolica e dei significati: attraverso il monitoraggio delle espressioni simboliche mentali, comportamentali e fisiche, il management può utilmente disporre di informazioni rilevanti per padroneggiare efficacemente le dinamiche culturali e incidere così sulle performance aziendali.

Dopo l'uscita nel 2007 della prima edizione di questo volume, da tempo andata esaurita, gli stessi autori ne presentano una nuova edizione, notevolmente ampliata grazie ai documenti e alle informazioni raccolti negli ultimi anni. Il lavoro descrive il carro leggero L6, i semoventi L40, i prototipi e derivati a essi legati; fa parte della collana dedicata dal GMT ai mezzi corazzati italiani, che conta già numerosi titoli. Gli aspetti tecnici e storici vengono presentati capitolo dopo capitolo, con l'aiuto di schede, organici, disegni e molte immagini. Come in passato, non mancano i riferimenti agli equipaggi, alle loro uniformi, alle dotazioni dei reparti, ai ricordi dei protagonisti. Numerose tavole a colori realizzate da Ruggero Calò completano questo lavoro, al quale hanno contribuito ricercatori italiani e stranieri.