Il legislatore, nel corso degli anni, ha introdotto una serie di benefici in favore dei datori di lavoro che: assumono lavoratori che versano in particolari situazioni (disoccupati, in mobilità, in CIGS, ecc.) ovvero possiedono determinati requisiti soggettivi (under 30, over 50, apprendisti, giovani genitori, detenuti, disabili, ecc.) ovvero procedono alla stabilizzazione di rapporti di lavoro trasformandoli da tempo determinato a tempo indeterminato. Tali benefici generalmente si sostanziano in una riduzione dell'ammontare dei contributi previdenziali ed assistenziali dovuti dal datore di lavoro e/o consistono nell'erogazione di veri e propri contributi a suo favore. Il volume, partendo da un'analisi puntuale e approfondita di ciascuna assunzione agevolata, si propone come una chiara e utile guida, per il datore di lavoro e per il professionista, all'effettuazione della scelta migliore, quella cioè che coniuga le esigenze occupazionali alla necessità di contenere il costo del lavoro. A tal fine, in relazione ad ogni assunzione/stabilizzazione agevolata, viene proposta una scheda per il calcolo del relativo costo del lavoro (in termini di retribuzioni correnti e differite, contributi previdenziali e premi assicurativi, costo ai fini IRAP) nella quale, di volta in volta, si fa il confronto con l'onere che il datore di lavoro sopporterebbe in caso di assunzione di un lavoratore (a parità di inquadramento contrattuale) che non dà titolo alla fruizione di alcun beneficio. Tali schede, con accorgimenti minimi, possono essere utilizzate per la determinazione del costo del lavoro

La presente pubblicazione analizza le disposizioni contenute nei decreti legislativi attuativi della Legge n. 183 del 10 dicembre 2014 (ed. "Jobs Act"), che sono intervenuti in materia di: contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti; riordino della normativa sugli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati; riordino delle tipologie contrattuali e revisione della normativa in tema di mansioni; conciliazione delle esigenze di cura, vita e lavoro. In particolare il testo affronta, anche da un punto di vista operativo, le seguenti tematiche: revisione della disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi; riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati (NASPI, ASDI e DIS-COLL); revisione e riordino delle tipologie contrattuali ad oggi vigenti, con particolare riguardo all'abrogazione dell'obbligo di progetto per le collaborazioni coordinate e continuative ed alle novità in tema di contratti di lavoro a termine, apprendistato, part-time, lavoro accessorio e lavoro a chiamata; revisione della disciplina della variazione delle mansioni in caso di processi di riorganizzazione, ristrutturazione o conversione aziendale; introduzione di nuova disciplina dei congedi di maternità/paternità e dei congedi parentali.

La presente pubblicazione analizza, con taglio pratico ed operativo, le disposizioni contenute negli ultimi 4 decreti legislativi attuativi della Legge n. 183 del 10 dicembre 2014 (c.d.'Jobs Act"), che sono intervenuti in materia di: riordino e revisione della disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, con particolare riferimento alla cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, ai contratti di solidarietà ed ai fondi di solidarietà bilaterali; semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese, con particolare riguardo all'inserimento mirato delle persone con disabilità, alla costituzione e gestione del rapporto di lavoro, alle norme di materia di salute e sicurezza sul lavoro ed all'attività di videosorveglianza dei dipendenti; riordino della normativa in tema di servizi per il lavoro, con l'istituzione della nuova Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) e la previsione della razionalizzazione degli incentivi all'occupazione; razionalizzazione e semplificazione dell'attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale, con l'istituzione dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro" che riunifica in sé le funzioni ispettive in capo al Ministero del Lavoro, all'INPS e all'INAIL. Le disposizioni analizzate nella presente pubblicazione (Decreti Legislativi nn. 148,149,150 e 151/2015); vanno ad integrare la disciplina contenuta nei primi 4 decreti legislativi...

La versione aggiornata del testo "Fringe benefit" esamina nel dettaglio le varie tipologie di fringe benefit (beni e servizi, telefono cellulare, auto ad uso promiscuo, alloggio, prestiti, ecc..) concessi dall'azienda al dipendente ovvero al collaboratore, nonché la disciplina delle trasferte e dei rimborsi spese, evidenziandone i riflessi sia sul reddito imponibile del lavoratore sia sul reddito d'impresa. La pubblicazione si rivolge non solo alla platea dei consulenti del lavoro e dei commercialisti ma anche a coloro i quali gestiscono quotidianamente, nell'ambito delle varie realtà aziendali, l'assegnazione dei fringe benefit. Chi gestisce l'assegnazione dei fringe benefit a dipendenti, collaboratori e amministratori, sovente si occupa della determinazione del reddito imponibile in capo al lavoratore e trova difficoltà in merito alle operazioni di rilevazione contabile e ai riflessi sulla determinazione del reddito d'impresa. Di converso, chi incentra la propria attività nell'ambito della gestione contabile amministrativa e si occupa di reddito d'impresa, evidenzia analoghe problematiche inerenti i tratti salienti dei fringe benefit sulla disciplina in capo ai lavoratori. Il testo si propone di colmare tali lacune illustrando, per ciascun fringe benefit, ogni aspetto: dalle modalità di assegnazione, alla tassabilità dei relativi importi sia in capo ai lavoratori sia in capo all'azienda.