Proteggere le cd. opere dell'ingegno o il segreto di certi processi produttivi significa tutelare il patrimonio aziendale. Lo stesso ordinamento giuridico, non a caso, salvaguarda tale forma di ricchezza con apposite norme. Gli aspetti pratici del diritto industriale riguardanti marchi e brevetti sono riassunti in questa guida che raccoglie, in un CD-Rom, anche la modulistica e la legislazione essenziale. Il volume fornisce indicazioni operative riguardanti registrazione, diritti, limiti alla facoltà e all'uso, trascrizione, forme di tutela, decadenza e nullità, trasferimento, contraffazione, modalità di rilascio ecc. Il tutto è aggiornato alla luce della legislazione nazionale, internazionale e comunitaria.

Ideato in aula di formazione, questo volume, alla sesta edizione, costituisce un'utile guida all'apprendimento delle nozioni fondamentali in tema di paghe e contributi. Destinatari di riferimento sono, quindi, gli operatori degli studi di consulenza del lavoro e degli uffici di amministrazione del personale. Il testo, aggiornato alle ultime disposizioni legislative, si compone di una parte teorica, che affronta i cardini del rapporto di lavoro dipendente - in tutte le sue fasi, dalla costituzione fino all'estinzione - e una parte pratica, che si avvale di un foglio elettronico di simulazione (sul CD-Rom allegato) per l'elaborazione di un cedolino paga tipo, modificabile e aggiornabile secondo i vari livelli d'inquadramento.

Nato in aula di formazione, questo volume - giunto alla VI edizione - espone i principi della contabilità e del bilancio. Pur privilegiando la sintesi, gli argomenti sono trattati con un taglio pratico, attraverso un'esposizione semplice e chiara, ricca di esempi improntati all'attualità, esercizi svolti e da svolgere, ideale per chi muove i primi passi verso l'economia aziendale e, più in particolare, verso la ragioneria. Destinatari di riferimento sono gli studenti delle scuole superiori, quelli universitari nonché i professionisti che vogliano apprendere i rudimenti della materia o acquisire un linguaggio tecnico. A tale scopo, infatti, soccorre un utile glossario che riporta i termini contabili maggiormente in uso. A rendere più operativo il testo, il CD-Rom allegato, contenente una simulazione su foglio elettronico che consente di redigere il bilancio di esercizio partendo dalla situazione contabile, le più frequenti scritture in "Partita Doppia", un piano dei conti esemplificativo e gli schemi dello stato patrimoniale e del conto economico.

Ogni professionista, anche il più esperto, conosce i problemi legati alla liquidazione degli emolumenti per incarichi svolti come Consulente Tecnico d'Ufficio. Quali tariffe applicare? Come regolarsi quando vi sono accertamenti plurimi? Cosa accade nell'ipotesi di svolgimento di attività non previste dalle tariffe? Da non sottovalutare, poi, altre difficoltà, come chiedere un aumento dell'onorario o, al contrario, non farsi decurtare il compenso dal giudice. Questa seconda edizione del Manuale dei Compensi del C. TU. affronta in maniera chiara e con pratiche esemplificazioni, che richiamano la giurisprudenza più recente, ogni aspetto dell'importante tematica, ne fornisce una visione completa e aggiornata, suggerisce la soluzione adatta a ogni quesito. Un utilissimo formulario è scaricabile on line all'indirizzo web: http://www.finanzelavoro.it/catalogo/vfl_273.htm

Il presente C.C.N.L. disciplina il trattamento di lavoro delle Imprese Edili industria per gli anni 2010-2012. Si precisa che i CCNL continuano a produrre i loro effetti anche dopo la scadenza fissata, e precisamente fino a quando non saranno sottoscritti i rispettivi accordi di rinnovo.

Se si pensa che, nel solo 2008, il settore immobiliare ha fruttato alle casse erariali circa 42,8 miliardi di euro (su un gettito complessivo valutabile intorno ai 300 miliardi), si comprende il perché dell' attenzione che legislatore e amministrazione finanziaria rivolgono al comparto in termini di misure riguardanti accertamenti e controlli. Gli aspetti impositivi (imposta di registro, ipotecaria, catastale, imposte sui redditi e Iva) e accertativi (accertamento analitico-induttivo e suoi principali presupposti) delle operazioni immobiliari diventano, in tal modo, elemento di assoluto rilievo della compravendita. Il volume ne analizza, con taglio pratico-operativo, le diverse problematiche in ordine ai soggetti coinvolti. In particolare, per quanto attiene alle società commerciali, ampio spazio è riservato alla classificazione degli immobili sulla base del rapporto con la gestione imprenditoriale, e agli immobili in costruzione su appalto.

Il recepimento, attraverso il D.Lgs. 11 febbraio 2010 n. 18, delle direttive comunitarie n. 8, 9 e 117 del 2008 (c.d. Vat package 2008) ha apportato non poche novità in materia di IVA. Le innovazioni, in vigore dal 1° gennaio 2010, mandano in soffitta diverse norme della legislazione vigente in materia d'imposta sul valore aggiunto e concernono principalmente, e in ossequio a una logica ben precisa, il luogo delle prestazioni di servizi, il rimborso dell'IVA ai soggetti passivi stabiliti in altro Stato membro, il sistema comune dell'IVA per combattere le frodi fiscali (su tutte, le c.d. frodi carosello) connesse alle operazioni intracomunitarie. Dopo una breve rassegna sui contenuti delle novità introdotte, con una tabella di raffronto vecchio-nuovo, il volume presenta i testi integrali delle varie disposizioni citate e delle circolari - di particolare richiamo, la n. 5/E del 17 febbraio 2010 riguardante le problematiche INTRASTAT - che ne illustrano le modalità applicative, così da offrire uno strumento completo e di agevole consultazione per i numerosi operatori tenuti a osservare o a far osservare l'importante disciplina.

Il presente C.C.N.L. disciplina il trattamento di lavoro di dirigenti industriali e dirigenti di imprese di servizi pubblici locali, così come sancito negli accordi di rinnovo stipulati tra Federmanager e: Confindustria (G.I.) - 25 novembre 2009 - 31 dicembre 2013 Confapi (P.M.I.) - 1 gennaio 2008 - 31 dicembre 2010 Confservizi - 22 dicembre 2009 - 31 dicembre 2013. Si precisa che i CCNL continuano a produrre i loro effetti anche dopo la scadenza fissata, e precisamente fino a quando non saranno sottoscritti i rispettivi accordi di rinnovo.

Il volume, ideato per le piccole e medie imprese ma anche per i singoli inventori che hanno idee che vorrebbero sfruttare commercialmente e non sanno come fare, offre utili consigli pratici su come presentare con successo una domanda di brevetto minimizzando la consultazione di esperti e, quindi, i costi della procedura. Il testo si divide in tre parti autonome, strutturate in modo da essere consultate rapidamente e andare direttamente al punto d'interesse. La prima parte presenta un base teorica essenziale sul diritto brevettuale. La seconda parte contiene trucchi pratici, suggeriti da chi lavora nel settore da anni, per brevettare un'invenzione. In particolare illustra la procedura burocratica da seguire soffermandosi sulla ricerca di anteriorità e sulla lettura e redazione di un brevetto. La terza parte descrive le strategie aziendali più comuni adottate dalle imprese che aiutano a capire come calcolare il valore di un brevetto, come verificare se questo è valido e, infine, come queste possono essere adottate da chi dispone di un piccolo budget. L'appendice contiene una selezione delle invenzioni più curiose richieste all'ufficio brevetti. Nel CD-Rom: modulistica per presentare una domanda di brevetto europeo; istruzioni per compilarla; analisi dei brevetti pubblicati.

Il presente C.C.N.L. disciplina il trattamento di lavoro dei dipendenti del settore turismo ed ha la seguente validità: parte normativa - dal 1° gennaio 2010 al 30 aprile 2013; parte economica - dal 1° gennaio 2010 al 30 aprile 2013. Si precisa che i CCNL continuano a produrre i loro effetti anche dopo la scadenza fissata, e precisamente fino a quando non saranno sottoscritti i rispettivi accordi di rinnovo.

Il presente C.C.N.L. disciplina il trattamento di lavoro di Metalmeccanici Grande Industria per gli anni 2010-2012. Si precisa che i CCNL continuano a produrre i loro effetti anche dopo la scadenza fissata, e precisamente fino a quando non saranno sottoscritti i rispettivi accordi di rinnovo.

Il volume contiene lo statuto dei lavoratori, la disciplina dei licenziamenti individuali, la disciplina del trattamento di fine rapporto, la disciplina delle controversie individuali di lavoro, il D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 e i minimi tabellari dal 1° gennaio, 1° settembre, 1° dicembre 2008, dall'1-9-2009, dall'1-3 e dall'1-9-2010. È disponibile l'aggiornamento on line fino al prossimo rinnovo normativo sul sito dell'editore all'indirizzo www.finanzelavoro.it/catalogo/vfl_73.htm

Il volume presenta il C.C.N.L. 2 luglio 2008 per i bancari (quadri direttivi e personale della aree professionali dalla 1ª alla 3ª, dipendenti delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali), in vigore dicembre 2007 - 31 dicembre 2010 per la parte normativa e 1° gennaio 2008 - 31 dicembre 2010 per quella economica.

Il testo è aggiornato al CCNL 13 febbraio 2007, ratificato il 16 febbraio 2007 presso il Ministero del Lavoro. Affronta i minimi tabellari in vigore dal 1° gennaio 2009; l'instaurazione alla cessazione del rapporto (breve sintesi); i contributi previdenziali (comunitari ed extracomunitari); il trattamento di fine rapporto con esempi pratici; lo statuto dei lavoratori; la disciplina del lavoro domestico (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151). La parte normativa ha validità dal 1° marzo 2007 al 28 febbraio 2011, mentre quella economica è aggiornata annualmente dalla Commissione nazionale per l'aggiornamento retributivo. Aggiornamento normativo fino al prossimo rinnovo al silto: http://www.finanzelavoro.it/catalogo/vfl_18.htm.

Il volume presenta il CCNL per il personale degli istituti di educazione e istruzione gestiti da enti e privati Aninsei, con validità dal 1° gennaio 20065 al 31 dicembre 2009 per la parte normativa ed economica.

l testo è aggiornato al rinnovo del CNLG del 27 marzo 2009. Validità della parte normativa dal 1 aprile 2009 al 31 marzo 2013, della parte economica dal 1 aprile al 31 marzo 2011. Il testo contiene : il CNLG 11 luglio 2006 tra Aeranti-Corallo, Aeranti, Associazione Corallo e FNSI; l'ipotesi di Accordo 26 marzo 2009: Ammortizzatori sociali; lo Statuto dei lavoratori; la disciplina dei licenziamenti individuali; la disciplina del trattamento di fine rapporto; la disciplina delle controversie individuali di lavoro; il D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151.

Budget, analisi del punto di pareggio, valutazioni make or bay, contabilità per centri di costo, analisi di bilancio per indici costituiscono i fondamenti del controllo di gestione. A queste tecniche, tradizionali, se ne affiancano altre, più innovative, come l'activity based costing e l'approccio Sei Sigma. Giunto alla seconda edizione, il testo (arricchito di una nutrita casistica relativa all'industria alberghiera) fornisce le basi per la loro comprensione. Per il modo in cui sono trattati, i vari argomenti risultano, infatti, accessibili anche a quanti non dispongano di specifiche conoscenze in materia. Ad agevolare l'apprendimento delle diverse metodologie provvede la presenza di numerosi grafici, tabelle, schemi riepilogativi, esercitazioni svolte e da svolgere (queste ultime a percorso guidato). Il CD-Rom allegato, oltre a un file per l'analisi degli scostamenti, contiene un'utilissima e completa simulazione di budget in formato Excel, in cui sono evidenziati i campi da compilare onde pervenire alla costruzione del budget economico e di quello patrimoniale, partendo dal budget delle vendite e realizzando tutti i budget settoriali.

La prova scritta dell'esame di avvocato consiste nella redazione di un parere motivato, su questioni di diritto civile e di diritto penale, che consente di verificare, oltre alle conoscenze teoriche acquisite, anche le attitudini applicative del candidato. Il presente volume offre una raccolta di questioni sulle principali tematiche di diritto civile. I casi in esso presentati traggono spunto dalla giurisprudenza più recente e rilevante e attengono, di conseguenza, alle problematiche di maggiore attualità. Dopo l'esposizione del caso è proposta una breve soluzione, per poi passare ad una più approfondita motivazione nella quale sono analizzati gli istituti giuridici che vengono in rilievo e riportate le massime giurisprudenziali di riferimento, per giungere, infine, alla "soluzione" della questione. La presente opera, quindi, costituisce un utile supporto per la preparazione agli esami di avvocato in quanto non si limita a fornire le nozioni di un manuale o la rassegna giurisprudenziale tipica di un codice commentato, ma media tra teoria e pratica: proprio quello che si richiede per la redazione di un parere motivato.

Ideale per chi intenda acquisire confidenza con il calcolo e la rilevazione contabile della busta paga, il volume, attraverso istruzioni, esempi e casi pratici, analizza le diverse tipologie di indennità economiche spettanti al lavoratore, la determinazione delle ritenute previdenziali e fiscali e le principali ipotesi di statino completo. Grazie all'ausilio di esercizi svolti, il testo - alla III edizione - affronta, inoltre, gli aspetti salienti della rilevazione contabile delle retribuzioni, dei contributi previdenziali, delle ritenute fiscali e del TFR mediante le registrazioni in partita doppia. Il CD-Rom allegato fornisce una serie di simulazioni su foglio elettronico utilizzabili per il calcolo della busta paga. Il lettore ha la possibilità di "dialogare" con l'autore, tramite un blog, consumabile all'indirizzo http://blog.libero.it/paghecontributi/ nel quale vengono riportate informazioni ed approfondimenti sui temi della contabilità.

Il volume presenta il C.C.N.L. per i dipendenti dalle imprese artigiane dei settori tessile, abbigliamento e calzaturiero, in vigore dal 1° gennaio 2005 al 31 dicembre 2008 per la parte normativa ed economica.

Le Organizzazioni Artigiane e Sindacali, con la firma del presente CCNL, hanno realizzato la confluenza del CCNL per i dipendenti delle imprese artigiane di panificazione nella regolamentazione contrattuale del settore artigiano dell'alimentazione, come previsto nella premessa del CCNL per i dipendenti delle imprese artigiane di panificazione. Validità normativa ed economica: 1° gennaio 2005-31 dicembre 2008. Pertanto, il presente CCNL contiene disposizioni speciali per gli addetti al settore della panificazione, da considerarsi peculiari al settore medesimo per sue caratteristiche tecnico-produttive e contrattuali. Tali specifiche norme costituiscono parte integrante del Contratto stesso.

La disciplina sull'IVA, la più importante imposta indiretta sugli affari, è spesso, in particolar modo negli ultimi tempi, oggetto di modificazioni, integrazioni e sostituzioni, soprattutto di natura procedurale; ciò contribuisce, ove mai ce ne fosse bisogno, a rendere più articolata una materia da sempre complessa. Il manuale funge da guida alla soluzione di tutti quei problemi che la pratica applicazione dell'imposta può riservare. Gli argomenti (determinazione della base imponibile, fatturazione, registrazione, versamenti, dichiarazioni ecc.) sono trattati in forma discorsiva e illustrati in modo chiaro e con continui riferimenti alla (voluminosa) prassi. Il frequente ricorso ad esempi applicativi e la presenza di tavole e prospetti fanno del testo uno strumento quotidiano di consultazione, preciso, efficace e completo.

Il volume raccoglie: Statuto dei lavoratori; disciplina dei licenziamenti individuali; disciplina del trattamento di fine rapporto; pari opportunità tra uomini e donne (L. 9-12-1977, n. 903 come modificata dal D.Lgs. 26-3-2001, n. 151); disciplina delle controversie individuali di lavoro; D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151; una tantum e minimi tabellari dal 1° agosto 2008 e dal 1° agosto 2009.

Aggiornato al D.L. 25-6-2008, n. 112, conv. in L. 6-8-2008, n. 133 (manovra fiscale estiva) è suddiviso in tre parti, che raccolgono: le norme istitutive dei principali tributi erariali e locali (Parte Prima); le norme di carattere procedurale in materia di accertamento, contenzioso, riscossione e sanzioni (Parte Seconda); le disposizioni integrative e complementari (Parte Terza). Per agevolare la consultazione il volume è corredato di accurate note di aggiornamento e coordinamento e di dettagliati indici: sistematico, analitico e cronologico. Costituisce un valido strumento per i cultori della materia, gli studenti e i professionisti ed è liberamente consultabile durante lo svolgimento delle prove d'esame per i concorsi pubblici e per l'accesso alle professioni.

Il volume presenta il C.C.N.L. per dirigenti commerciali con validità dal 1° gennaio 2007 al 31 dicembre 2010 per la parte normativa, e dal 1° gennaio 2007 al 31 gennaio 2010 per la parte economica.

Il volume contiene: Statuto dei lavoratori; Disciplina dei licenziamenti individuali; Disciplina del trattamento di fine rapporto; Disciplina delle controversie individuali di lavoro; D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151; accordo di rinnovo 28 maggio 2008 minimi tabellari dal 1° giugno 2008 in poi una tantum.

Questo volume presenta l'accordo di rinnovo del 19 dicembre 2007 e i minimi tabellari dal 1° gennaio 2008. Presenti inoltre:lo statuto dei lavoratori, la disciplina dei licenziamenti individuali, la disciplina del trattamento di fine rapporto, la disciplina delle controversie individuali di lavoro, il D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, il D.L. 31 dicembre 2007, n. 248, conv. in L. 28 febbraio 2008, n. 31 (art. 7, comma 4-bis, in Allegato 6).

Il volume contiene: statuto dei lavoratori, disciplina dei licenziamenti individuali, disciplina del trattamento di fine rapporto, disciplina delle controversie individuali di lavoro, D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151. Validità della parte normativa: Dal 1° aprile 2008 al 31 marzo 2012. Validità della parte economica: Dal 1° aprile 2008 al 31 marzo 2010.

Il volume riporta il testo integrale della Legge Finanziaria per il 2008 e del D.L. collegato così come modificati e integrati dal D.L. 31 dicembre 2007, n. 248 (cosiddetto decreto "milleproroghe"). Le novità introdotte dai provvedimenti sono molteplici: il 5 per mille; il cinema; l'editoria; l'IRAP; l'IRES; la creazione di bonus e di altri meccanismi agevolativi per ridurre la pressione fiscale; la rottamazione dei veicoli; la tassazione del reddito relativo all'abitazione principale; la tassazione del TFR pregresso; le detrazioni degli assegni periodici; le detrazioni per le famiglie numerose; le ristrutturazioni edilizie.